五险一金扣除比例,事业单位五险一金扣除比例

五险 一金个人投稿比例是什么？五险 一金缴费比例有多少员工五险 一金是关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。1.五险-1/单位和个人缴纳比例缴纳多少比例社保公积金公司缴纳比例 43.5%，社保公积金个人缴纳。

法律主体性:五险 一金公司需要为我们支付费用，这是劳动法规定的。如果公司没有为我们支付五险 一金，那么这种行为就违反了劳动法。1.五险-1/单位和个人缴纳比例缴纳多少比例社保公积金公司缴纳比例 43.5%，社保公积金个人缴纳。分别是养老保险，单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医保单位和个人分别缴纳10%和2%左右；失业保险单位和个人分别缴纳2%和1%左右；生育保险单位缴纳0.8%左右，个人不缴纳；工伤保险单位缴纳2%左右，个人不缴纳。

五险个人只承担三项保险，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。公积金一般是10%。五险 一金个人和公司缴纳比例如下:养老保险，单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；2、医疗保险，单位缴纳11%，个人缴纳2%；3失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%；4.工伤保险缴费比例，单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

6.公积金缴纳比例，住房公积金缴纳比例，根据企业实际情况选择。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。

Employee五险一金说到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，那么，Employee五险一金Pay/123。下面给大家带来一些关于五险一金Payment比例的信息。让我们看一看。相信会对你有帮助。I. 五险 一金支付比例分别有什么区别？(1)养老保险缴费比例:公司21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)

(三)失业保险失业保险金比例:单位2%，个人1%。(4)工伤保险单位每个月给你交0.5%，不用你自己出钱。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。(5)生育保险单位每个月给你交1%，你自己不用出一分钱。(六)缴纳住房公积金比例:根据企业实际情况，选择缴纳住房公积金比例。

1、五险Payment比例如下:(1)工伤保险和生育保险比例的缴费比例分别为0.5%和1%，个人无需缴费；(2)养老保险单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；(3)医保单位缴纳9%，个人缴纳2%。(4)失业保险单位缴纳比例2%；个人缴费比例为1%。二。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一般退休的时候要缴费15年才能终身享受养老金，所以想拿到养老金的人必须在你退休前15年开始缴费。2.医疗保险。单位每个月给你交9%，个人每个月缴费大概是2%加上10元重疾。3.失业保险金:指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费。这是失业保险最重要的福利。

五险一金付款比例是:1。养老保险缴费比例是单位21%，个人8%；2、医疗保险医疗保险缴费比例 9%为单位，2%为个人；3.失业保险失业保险金比例是单位2%，个人1%；4.工伤保险单位每月缴纳0.5%，个人不用缴纳。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%；5、生育保险单位每月缴纳1%，个人不用缴纳；6、住房公积金公积金缴纳比例，最高缴纳不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金，单位和个人均为工资的12%。

1。养老保险:公司为员工缴纳21%，员工自己缴纳8%，2.医疗保险:公司为员工缴纳9%，员工自己缴纳2%。3.失业保险:公司为员工缴纳2%，员工本人缴纳1%，4.工伤保险:公司每月为员工缴纳0.5%，员工无需缴费。5。