与员工签订劳务合同,个体工商户能否与员工签订劳务合同

和员工Sign劳务-2/是否合法和员工Sign劳务-2/是否合法。公司签-1劳务-2/1是否合法，公司签-1劳务-2/合法吗？但结论签订Labor合同劳务合同是违法的，公司和员工签订劳务合同是否合法？一、企业标志劳务 合同是否合法？但结论签订Labor合同劳务合同是违法的。

有效合法的雇佣关系有两种:劳动关系，劳务关系，别说给个体户打工，就算你和公司签订是劳务 合同，只要双方签字认可。但是请注意签订劳务合同对于个人和个人，必须满足以下条件才有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。

法律分析:公司可以与-1劳务-2/签约。公司与员工存在劳动关系的，应为签订Labor合同。劳动关系是指根据法律签订Labor合同，劳动者与用人单位之间的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。

1。公司标志-1劳务-2/是否合法？公司标志劳务-2/是合法的，但应该是。根据劳动合同Law劳务第五十九条规定，派遣单位派遣的劳动者应当与接受用工的单位以劳务派遣的形式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。

从适用法律的角度看，劳动者是按照Labor 合同 Law的规定获得报酬的；劳务的报酬根据《民法典》第三编中的合同合同、技术合同、中介合同取得。签订Labor 合同员工，享有Labor合同的权利和义务，具有雇佣关系和被雇佣关系。用人单位除了支付工资，还要缴纳社会保险。劳务报酬上不存在这种关系，其劳动是独立自由的。

法律分析:签订劳务合同仅在满足个别条件的情况下，并非所有情况都可以签订劳务/。公司应-3劳务-2/:1。已领取养老金的退休人员；2.退休和返聘人员；3.与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4.企业退休人员等。劳务-2劳务中的劳动者享受的福利比合同中的劳动者享受的福利低很多。用人单位为了承担更少的责任，减少企业开支，与某个劳动者签订Labor合同合作是违法的。

法律分析:公司可以与个人合作-3劳务-2/条件是双方平等自愿、协调一致、不违反法律。在其他情况下，雇员是退休雇员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员只能-3劳务-2/。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条？依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。

和员工Sign劳务合同是合法的。经协商，双方可以签订劳务 合同，劳务合同民事合同。劳务 合同是单位、公民之间以及它们作为独立的经济实体之间关于劳动力供应和使用的协议。同时劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于民法典等民事法律规定的劳动。

1。企业标志劳务 合同是否合法？企业签劳务 合同是合法的，但应该是签订劳动。根据劳动合同Law劳务第五十九条规定，派遣单位派遣的劳动者应当与接受用工的单位以劳务派遣的形式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。

法律主体性:个人和公司符合以下条件-3劳务-2/有效:受雇于期限不超过六个月的临时性工作；聘用为主要业务岗位提供服务的辅助岗位；雇佣替代工作来代替原来工人的工作。法律客观性:劳动合同 Law 劳务派遣单位第五十九条应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。