延迟退休来自2022年。经中央政府批准后，该计划将向公众公布。会有一个警示期，若干年后开始实施，逐步延期到一个合理的退休-2/。早在今年3月，人力资源和社会保障部部长尹晓敏在“两会”上就表示，应在2017年推出延迟 退休方案，最早在2022年实施。延迟 退休需要满足以下条件:1。50岁以下的女职工(1972年及以后出生的妇女)；2、小于或等于55岁的女干部和男工人(1967年及以后出生)；3、小于等于60岁的男干部(1962年及以后出生的男性)。
如果退休时间每年延长2个月，1986年出生的小伙伴退休-2/将年满58.3周岁，达到新法定退休-2/。采取延迟-1年龄的政策是保证养老保险制度可持续发展的重要政策。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。参加基本养老保险的个人，达到法定退休-2/时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
6、 延迟 退休方案何时 正式出台法律的主观性:随着老年人口的增多，我国的退休程序也发生了变化。延迟 退休方案是什么时候出台的？退休 年龄男员工:60岁女干部:55岁女职工:50岁，现在中国是-1。二、女职工按不同身份退休-2/。这在企业已经打破干部职工界限的情况下很难操作，在实际工作中引发了很多纠纷；3.推进退休问题比较突出。
鉴于此，人力资源和社会保障部表示延迟 退休计划将于今年出台，预计五年后(即2022年)实施正式！背景:早在2008年11月，人力资源和社会保障部社会保障研究所负责人就表示，相关部门正打算等条件成熟时再延期退休-2/等。有可能女员工从2010年开始，男员工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每三年/120。2030年前，员工退休-2/will延迟年满65周岁。
7、 延迟 退休政策实施时间法律分析:延迟 退休政策2018年开始实行，预计到2045年完全完成。2017年养老金制度并轨，取消女干部和女职工的身份差别，女职工养老保险统一定义为55周岁。从2018年开始，女退休-2/每3年延迟1岁，男退休-2/每6年。对于退休-2/居民养老保险改革方案，
直到2045年。贯彻延迟退休年龄的方针，是党的十八届三中、五中全会提出的一项重要任务。根据人力资源和社会保障部给出的时间表，该规划将于2016年向社会公开征求意见，并于2017 正式公布。法律依据:《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划》和《2035年远景目标纲要》综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休/。
8、 延迟 退休什么时候开始 实行extended退休2018年开始实行。从2018年起，男员工的退休-2/为每6年延迟1年，女员工的退休-2/为每3年/12。符合下列条件之一的全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，应退休:1。男性应满60周岁，女性应满50周岁，且连续工龄应满10年；2、从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害作业的；
4、因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。国务院关于工人辞职的暂行办法退休第五条不符合退休的要求。经医院证明并经劳动鉴定委员会确认的工人，应提出辞职。辞职后每月发给相当于本人标准工资40%的生活补助，不足20元的，发给20元。
9、 退休 年龄 延迟从什么时候开始公务员退休-2/政策的步伐逐渐清晰，三中全会中央决定，从2015年开始，1965年出生的女职工和居民延迟一年，1966年出生的延迟两年，以此类推，到2030年实现女性65%。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民将获得6个月的养老金，以此类推，到2030年，男性员工和居民将在65岁时领取养老金。
