事业单位管理岗位分为十个等级，即十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、办事员、副科、正科、一级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位；高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应地勤技能一至五级。事业管理岗人员和公务员的区别是一样的级别，事业 单位管理岗人员和公务员有明显的区别:一是待遇上的区别。
以郑可为例，当地事业系列一年就覆盖10万，而公务员人数可达1112万。第二是推广的区别。公务员本身的领导岗位比事业，相对更容易晋升。更何况公务员还有职务与职级并行制度的加持。因为晋升天花板太低太明显，事业管理岗曾经被认为是亏损最严重的岗位。好在事业 单位管理岗职员等级晋升制度来了，县处级以下事业。
6、 事业 单位职称 级别一览表事业单位的岗位设置根据不同的角度显示不同的岗位划分。事业 单位具体岗位划分，通常划分分为三类，即:管理岗位、专业技术岗位和物流技能岗位。1.管理岗位的级别分为一级和十级，通常适用于事业-3/中的主要负责人、各机关负责人、各部门或办公室工作人员。管理岗位级别为部长级正职、部长级副职、部门正职、部门副职、部门正职、部门副职、部门副职、部门副职、部门副职、科员、科员。
在晋升过程中，除副司局级晋升和副司局级晋升需在原岗位任职满2年外，其他所有岗位均须晋升满3年。2.专业技术岗位级别通常分为高级、中级和初级，具体来说划分是13个级别，通常适用于教育中的教师和医疗事业-3/。专业技术岗位中，高级职称包括14级；副高级职称包括57级；中级职称包括810；初级职称包括11级和13级。
7、 事业 单位的管理岗位如何 划分等级?1、事业 单位岗位分类事业 单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。2.管理岗位等级事业-3/管理岗位设置类似于行政职级，晋升以等级为依据。目前事业 单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、办事员、副职、助理。3.一般来说，管理岗位的定级是根据学历的高低来确定的。通常的做法是大专、本科、硕士、博士分别归入管理十级、九级、八级、七级，但需要在岗位指标的情况下。
8、 事业 单位行政 级别是怎么分?中国行政级别-1/采用五级行政:国家级、省级、厅级、县级、乡镇级，各级均分副主任。中央部委的层级就是我们通常所说的“国家、部(省)、厅、司、科”。除了国家一级，其他四级就是我们常说的地方三级行政划分。普通股级(股级)是介于副厅级和科员级之间的一个职级，是一个约定俗成的称谓，属于地方行政级别。事业 单位岗位分为管理、技术、后勤三类。
管理岗位分为10个等级，即1级至10级员工。事业 单位现任部级正职、部级副职、处级正职、处级副职、处级副职、处级副职、处级副职、科员、科员分别对应一至十个管理岗位。2.技术岗位是指从事专业技术工作并具有相应专业技术水平和能力要求的岗位。技术岗位分为13个等级。高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位分为7个等级，即1至7级；中级岗位分为三个等级，即八至十级；初级岗位分为三个等级，即11级至13级。
9、 事业 单位 级别事业Edited级别共有十三个不同的等级，其中1-4级为正级，5-7级为亚热带级，8-10级为中级级，11-13级为初级级。不同档次享受不同待遇。专业技术岗位主要可以分为三个级别，分别是高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中初级岗位对应1113级，中级岗位对应810级，高级岗位对应17级。级别越高，晋升难度越大，员工需要满足一定条件才能晋升。
薪级:主要反映员工的个人资历和工作表现。专业技术人员设65个薪级，工人设40个，每个薪级对应的工资标准不同，2.绩效工资:主要体现工作人员的个人贡献和实际业绩，在具体支付中主要以国家政策引导和调节总量；事业 单位绩效工资总额核定时按相关要求自主分配。
