国有企业有编制吗,考国企需要什么条件

国有 企业有编制？县国有-2/是编制否国有-2/在现有规则下，没有编制。有编制？国企和私企的区别定义是不同的，国有企业是指由一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业企业；什么是国企编制国企编制指国有-2/聘用正式员工编制、直接和国有，[摘要]央企有事业编制[问题]央企有事业编制，但不全是事业编制，很大一部分是企业。

【法律解析】国企编制即国有 企业聘用正式员工编制，总之与此直接相关国有。国有 企业的从业人员大致可以分为四种。前两种，编制:(1)国有企业，一般由国家委派，如宝钢集团。(2)-0/企业的正式员工会与公司签订无固定期限劳动合同，俗称编制员工。

(4)临时工作为劳务派遣被安排在本单位工作，但实际合同由劳务派遣公司签订。国家把人才分为三类:1。干部的身份，即行政管理者的身份，级别有厅级、处级、局级、部级、国家级；2、专业技术人员，这类人通常叫什么工程师，什么师，走职称路线，级别分五级，助理级、科员级、中级、副高级、高级五级职称；3.普通工人目前分为五个等级:初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

有编制国企正式员工。国企员工，也就是我们常说的正式工，都有编制，合同制员工是直接与企业签订合同的员工，主要存在于党政机关、人大、政协、监察、审判、检察机关。行政编制是公务员的必要但非充分条件。公务员都是行政的编制，有行政的编制，不一定是公务员。国企和私企的区别定义是不同的。国有企业是指由一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业企业；

国企编制指国有-2/聘用正式员工编制，直和国有。【扩展资料】在国企怎么算编制:如何知道自己是不是国企正式员工？判断依据是你是否与国企签订了劳动合同。如果是，则属于国企正式员工，否则不属于国企正式员工。目前国企的就业渠道有三种:一是国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；二是员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；第三，国企与员工签订聘任书，属于聘任制。

事业编制是为国家创造或改善生产条件，促进社会福利，满足人民文化、教育、卫生需要的人，其经费一般由国家事业费开支的单位使用编制。二、不同国企的分类编制主要包括两种:国企正式员工(又称编外员工、正式工)和劳务派遣合同工。其他类型编制由国家财政出资，国企编制理论上与国家财政无关。银行编制是一种国有企业编制。

有编制国企正式员工。国企员工，也就是我们常说的正式工，都有编制，合同制员工是直接与企业签订合同的员工，主要存在于党政机关、人大、政协、监察、审判、检察机关。行政编制是公务员的必要但非充分条件。公务员都是行政的编制，有行政的编制，不一定是公务员。国企和私企的区别定义是不同的。国有企业是指由一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业企业；

不同性质的国有企业是全民所有企业，企业生产资料是全民共同所有，也就是说，企业属于政府所有；私营企业是私人所有企业，生产资料的所有者是私人所有。国企的监管是特殊法人企业由政府全额出资并明确其法人地位。由国家通过专门的法律和政策来规范，不受公司法的规范。这种国有-2/被赋予了强制性的社会公共目标，没有经济目标，即他们的作用是直接提供公共服务。国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范，这种企业。

之前去过一个央企。基本上每年编制都有名额限制(之前应该是编制了)，竞争激烈。如果是大学招聘，可能会有编制，其他大部分都是外部合同。天冷，但我的心不冷。我放心，我心冷，我忘不了我的心事。一条小信息很深情，告诉我天冷了要养生，多运动，适当饮食。

[摘要]央企有事业编制[问题]央企有事业编制，但不全是事业编制，很大一部分是企业。只有少部分中央部委直属企业属于事业编制。很多中字头企业属于央企，比如中石化、中石油，但是很多下属企业是企业 编制。不是事业编制。

问题1:央企编制问题1没有名字，但是还有保险。不然怎么会有员工、劳务工、临时工三种？2属于，看出资情况，央企是中央企业，有些分子公司虽然在地方，但不是地方* * *出资的。3待遇现在一般都是市场决定的，和企业的效益关系很大，每个岗位的待遇肯定不一样。我不知道你是真的在问总部还是总部。比如所谓总部就是以煤油气为辅的发电为主企业。在这种情况下，行业取决于市场。

国有企业在现有规则下，没有编制。企业与劳动者的关系一般是合同关系。对于国有 企业，只要是正式用工，企业都会与劳动者签订劳动合同，确定双方的权益。所以不存在编制，而是针对/。对于国企集团公司来说，因为到处都会有分公司，而分公司的发展也需要独立的人事权力，因此，集团公司会给分公司的人事一定的权限，这就导致了分公司。其中，有的属于分公司自己招聘，有的属于集团公司招聘分配，两部分人员肯定有差距。最明显的差距就是分公司自己招聘的员工不会在集团总部备案，属于分公司自己的行为，员工的待遇由分公司自己解决，无形中形成了差别。

国有企业Yes编制，以是否签订劳动合同为准。编制里面，编制外面，待遇差别很大。编制非常有用。1.裁员的时候，编制 work是最后一招，一般所有合同工都裁完了才考虑编制 work。2.福利好。很多时候，可分配的利益是有限的。如果全部一视同仁，人太多，成本巨大，大家可能觉得少。在这种情况下，最好分布在编制内，这样人少的人会觉得挺实惠的。

很多单位的福利只照顾编制工作。很明显，比如分房，定级，定职称，隐性的东西，比如逢年过节红包金额翻倍，部分工资现金发放，不扣税。4.人的感情，办公室里没有小事。其实编制本身就是一个小圈子，如果不是编制中的员工，永远属于被边缘化的那一类。如果你职位高，你肯定会考虑编制里面的人，而不是编制外面的人，让外面的人编制引里面的人编制，然后看到里面的人编制的相关收益比外面的人编制。这不是违背公平吗？这不是破坏公司内部和谐吗？所以，简单来说。