劳动法病假和事假中有哪些规定法律解析:病假两个月内，岗位工资和薪级工资全额发放。事假包括什么事假即不包括病假，除公务以外的所有节假日，事假有以下规定:1 .事假，不是工人提供的，事假和病假的区别事假和病假的区别主要有以下几点区别:1，概念不同事假:一般指因私事或个人原因请假。
事假表示不包括病假，以及除公务以外的所有节假日。事假的规定如下:1。事假，如果劳动者未能提供劳动，那么/12344。但是扣除其他工作日的工资是违法的；2.如员工因个人事项需要缺勤请假，不属于病假、婚假、产假、产假、丧假、探亲假等。，且不能休带薪年假、公休或调休，请询问事假。事假和病假的区别如下:1。概念不同事假:一般指因私人或个人原因请假。
病假:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；3.担保不一样事假:事假是个人和公司协商的请假，并不是由法律担保。病假:病假必须有医院证明病假，这是劳动法保障的。
法律主观:国家对国家公务员(国家机关工作人员)休假的规定如下: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)因病事假，可先扣年假，再按因病事假的规定扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年事假累计超过20天；3.本年度病假累计超过30天；4.病假和事假本年度累计和超过40天。
3、《劳动法》关于请 事假的规定有哪些?因个人或家庭原因需要请假的员工，可以将事假、事假作为无薪假、事假以天或小时为单位。员工日工资扣除标准为:月基本工资/21.75天。员工事假小时的工资扣除标准为:月基本工资/21.75天/8小时。我国《劳动法》明确规定劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。在企业或公司工作，有时会因病病假或因个人原因事假请假。
1.劳动法对事假有哪些规定？劳动法中没有关于事假的具体规定，但事假的一般规定有以下内容:1 .凡问事假的员工，本月不发全勤奖；2.经公司批准，员工可以无薪休假事假，但一年内最多不能超过十个工作日；事假超过5天必须提前一周提交；3.员工事假超过公司规定的最长期限，影响公司正常工作的，公司将视为其自动离职；4.扣薪公式为(基本工资补贴)÷21.75× 事假天。
