合同制员工

国企员工，一般是编制，也就是我们常说的正式工作。合同制 员工直接和企业签约员工，比如银行的校园招聘，合同制柜员招聘，电网的校园招聘，都是这种性质的。现在这种就业其实就是正式工作。法律应当依照劳动合同法第十条的规定订立书面劳动合同，建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Labor合同制员工是正式工。1.正式员工:指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理手续的员工。一般被录用的都是学徒或者只有经过半年和一年的熟练期、学徒期、熟练期满后才能转为固定工作。1985年以后，招聘固定工的制度逐渐被劳动合同制取代。2.固定工:指1986年以前由劳动部门按国家计划指标分配到县以上国营或集体单位工作的正式职工。

3.劳动合同制工人:我国1986年用工制度改革后招收的各类工人，一般都是合同制工人。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动暂行规定合同制》和《国营企业招收工人暂行规定》，指出企业应在国家劳动工资计划指标内招收常年性工种的工人，除国家另有规定外，统一实行劳动合同制。企业招用合同制工人采取公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

法律主体性:以下是国有企业全职劳动合同制和雇佣制员工:国有企业合同制和雇佣制。国企传统的用工制度是，员工一旦被调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。但随着改革的深入，企业新老员工开始与企业签订用工合同。合同期限可根据工作年限长短不同，期满后可根据其履行职责情况续签。

但聘用制度员工是通过竞争获得的，确定的形式可以包括签订聘用合同、签订聘用合同、出具聘用函、签订目标责任书。签约期限视工作而定，通常期限远短于合同制 员工，福利比是合同制 员工。除了劳动法要求的保护，企业本身的一些福利是享受不到的。法律客观性:《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

法律分析:没有，一般来说是针对劳动合同制事业单位或行政单位人员的。一般来说，正式工指的是编制内的，有编制的，终身公务员。如果是固定期限合同，我们通常说的是临时工。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)劳动者在用人单位连续工作满十年，且距用人单位首次实行劳动/123，456，789-0/度或国有企业改制订立新的劳动合同时的法定退休年龄不足十年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律主体性:1。就业合同制有编制吗？就业合同制非事业编制。雇佣合同制是用人单位与被雇佣者之间建立雇佣关系，明确双方权利义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。就业合同制的目的是深化学校人事制度改革，保护学校和教职工的合法权益。中央要求，逐步完善以合同管理为主的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位用人的具体办法合同制。目前事业单位有事业编制、聘用合同制和临时工等多种身份，管理和执行中的问题十分突出。

二。聘用合同制及正式编制的含义所谓聘用制度，是指以合同形式确定事业单位与职工之间基本人事关系的一种聘用制度，即通过与单位签订聘用合同来确定事业单位工作人员在本单位的身份属性。聘任制是事业单位具体工作岗位的管理制度，是相对于聘任制而言的。就是把传统的用工制度改革成合同制。一般情况下，员工拟任职的岗位或职位是通过竞争获得的，确定的形式可以是签订聘用合同、聘用合同、聘用函或目标责任书。

合同制员工就是直接与企业建立劳动关系并签订劳动合同的员工也就是我们通常所说的正式工作。合资企业员工我在一家合资企业工作过员工，合同制员工是企事业单位通过签订合同招聘的短期工。合同制工人和非工人区别很大，合资企业是指以法人投资者的身份，以国家、企业和个人的名义投资设立的企业。企业成立时，所有者投入的全部资产作为实收资本入账。