书面劳动 合同和口头协议合同两者效力法律分析:书面劳动 /用人单位招聘劳动失败订立书面劳动合同口头协议是否有效的法律分析:一般无效，我国《中华人民共和国(PRC)-4合同Law》明确规定成立。
-4/合同法律第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立 口头达成协议。小时合同双方可以-1口头协议，有效力。另外，法律特别规定，小时工合同任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。换句话说，你其实可以随时离开，对方没有权利阻止你。如有证据证明口头协议的存在(如录音、录像、证人资信调查、转账记录等证据)，则合法有效。
可以去劳动监察大队投诉举报。钟点工口头协议有法律效力。根据相关法律规定，小时工(即非全日制用工)可由双方订立 -0/、劳动或一个以上(含一个)单位订立共同聘用。法律分析非全日制用工，即日常生活中的钟点工，是指员工按小时计酬，员工在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。
未写劳动 合同，口头同意合同也算合同，但要注意其有效性。法律分析口头 合同有效适用:口头正式合同指当事人直接或通过电话等通讯设备进行通话订立123459。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。这也是现代合同法实行“形式不优先”原则的重要原因-3/。
当事人没有约定或者法律没有规定具体形式的，合同可以采取口头的形式。口头合同效力:口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段损害国家利益订立-3/；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；订立 合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思就是真理，这个合同成立并具有法律效力，受法律保护。
3、 口头 合同的法律 效力是否被承认呢"口头合同Law效力可以认可，但其内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段损害国家利益订立-3/；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；和合同主体具有民事行为能力和民事权利能力。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采取书面形式、口头或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，
如果有证据证明口头协议的存在，口头协议就是合法的效力。中华人民共和国第十条合同Law订立-3/有书面形式、口头表格和其他形式。第四十四条依法设立的，自设立之日起生效。但是，如果没有证人(两个或两个以上不相关的人)，没有证明口头协议存在的执照，就很难认定存在口头协议。
