中国劳务合同法相关条例

劳动合同法 相关规定劳动合同法的相关规定要求用人单位与劳动者建立劳动关系。劳动法合同法规定了哪些劳动法对劳动合同和劳动关系有如下规定:第十条，劳动法关于劳动合同的规定劳动法关于劳动合同的规定有:相关其中规定了劳动合同中可以约定什么，不可以约定什么。

法律的主观性:劳动合同一般应包括哪些法定条款和约定条款？法定条款是指劳动合同依法应当具备的条款。劳动合同应具备以下七个法定期限:(1)劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成工作期限三种。(2)工作内容是指劳动者应当为用人单位提供的劳动，包括工作岗位、任务和要求。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的健康和生命安全，防止伤亡事故的发生而采取的有效措施。

(四)劳动报酬，是指劳动者参加社会劳动，按照约定的标准从用人单位取得劳动收入。要求在劳动合同中明确约定工资标准或者工资的计算方法、工资的支付方式以及获得奖金和津贴的条件和标准。(5)劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的规则和秩序。(6)合同终止的条件，即导致或引起合同关系终止的原因，包括法定终止条件和约定终止条件。

劳动法对劳动合同和劳动关系有如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。

劳动合同将涉及哪些法律法规:中华人民共和国(PRC)劳动法合同法(2007年6月29日)中华人民共和国劳动法合同法执行条例(2008年9月18日)中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)中华人民共和国(PRC)劳动争议 2004年)国家法定节假日及纪念日(2007年12月14日)职工带薪年休假条例(2007年12月14日)企业裁减人员经济待遇规定(1994年11月14日)企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日)违反和解除劳动合同经济补偿办法(1994年12月3日)工资支付暂行规定(12月6日， 1994年)劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的决定1995年2月14日)违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10日)劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(节选)(1995年8月4日)最低工资规定(2004年1月20日)集体。

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，对实行计件工作的劳动者合理确定劳动定额和计件报酬标准。第38条规定，雇主应确保工人每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点规定不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。

劳动法对劳动合同的规定是:相关劳动合同中可以约定什么，不可以约定什么。劳动合同约定事项:试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇。劳动合同未约定的内容:定金、押金(财产)或抵押(财产)条款；除法定情形外，劳动合同不得约定劳动者应当支付违约金。1.劳动法对劳动合同有哪些规定？劳动法关于劳动合同的规定是:相关规定了劳动合同中可以约定什么，不可以约定什么。

劳动合同未约定的内容:定金、押金(财产)或抵押(财产)条款；除法定情形外，劳动合同不得约定劳动者应当支付违约金。二、劳动合同中必须约定哪些事项1。试用期。试用期是指新录用劳动者的试用期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期的期限和试用期工资，但不得违反本法关于试用期的规定。本法第十九条明确规定了如何确定试用期。试用期的长短因劳动合同的长短和类型而异。

中华人民共和国劳动法合同法经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。劳动合同法的相关规定是用人单位必须与劳动者建立劳动关系，劳动合同法第二条明确规定我国的企业和个体经济组织以及私营组织和劳动者均适用劳动合同法。1.劳动合同法，有哪些相关规定？" Labor 合同法"第一章总则第一条【立法目的】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，

为了建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第三条【基本原则】订立劳动合同时。