限薪令

男足输给越南队后，很多人惊讶地发现，男足的水平越来越差，但是男足的收入会越来越高，这让很多球迷对此非常不满，大家都非常担心中国的未来。第一，中超已经发布了最严限薪令。2022年初，中超联赛协会已经对中超球员的薪资要求提出了新的限制。对于国内运动员来说，国内运动员的工资不能超过300万元的顶薪，这是税前收入。

你还记得那个月薪8万 被小老婆看得眼花缭乱的金童吗？他最近好像被CICC解雇了，正在找新工作。反正工作没了，也不知道两个人的爱情还在不在。从中国黄金小伙的求职意向来看，他的期望薪资在3万到4万之间，但是24薪资！这意味着年薪在72万到96万之间，与他在CICC“辞职”时的年薪基本持平。要知道，这个CICC交易员只通过了CFA二级！我主修精算，辅修风险管理，研究生是哥伦比亚大学统计学。

工作三年，年薪近百万，包括学历的考虑，当然还有证书的考虑。1.限薪令对我们有影响吗？CICC交易员的小老婆靠自己改变了一个行业的薪酬结构。事件发生后不久，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。(图片限薪令很有威胁性，不是金融民工不香吗？仔细阅读通知。事实上，国家有意积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬制度，合理控制岗位分配水平差异。

财政部下发的“限薪令”实施后，将引导国有金融企业缩小职工收入差距，提高一线和基层职工工资；同时，无责高管高薪成为历史，将使国有金融企业薪酬待遇逐步回归理性状态。据媒体报道，近日，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(金彩〔2022〕87号)(以下简称《通知》)，要求金融企业合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工和基层员工的积极性，切实平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系，进一步增加向一线员工和基层员工的年度工资总额。

金融企业应制定绩效工资的追索和扣除制度。对风险有直接或重要影响的高级管理人员和从业人员，在本职范围内未勤勉尽责，导致金融企业发生重大违法违规行为，或给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应依据法律法规和履行公司治理程序，追回相应期限内已支付的部分或全部绩效薪酬，停发部分或全部未支付薪酬。

归根结底，金融行业“限薪令”的出台，应该会积极引导职工收入差距的缩小，并可能促进一线和基层职工工资的上涨。另外，不负责任的高薪可能会成为历史，未来金融行业的薪资待遇可能会逐渐回归理性状态。会引起员工不满，还会影响整个行业的波动，会有很大的经济动荡。金融企业要合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工和基层员工的积极性，有效平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系。如果总部员工的平均工资明显高于企业内部员工，则年度工资总额应进一步提高到一线员工和基层员工。

1、合理控制岗位分配级差，有效平衡领导班子、中层干部和基层员工之间的收入分配关系，加大向一线员工和基层员工的倾斜；2.建立和完善延期薪酬分配制度以及责任追究和薪酬追偿机制；3.建立基于绩效的薪酬追索和扣减机制。这次的“限薪令”建立和完善了薪酬递延制度和责任追究制度，建立了绩效薪酬追索权。“此次‘限薪’的几项重要措施，特别是薪酬延期支付、问责和薪酬追偿机制，以及各大业务部门负责人应从公司管理的公募基金中购买不低于当年20%的绩效薪酬，一方面保证了效益薪酬对企业经济效用的贡献，另一方面规范了行业和企业财务。

目前中国足球经历了两次限薪。第一个限薪是本土球员由之前的不限薪改为限个人税前总薪1000万元，国际球员上浮20%；第二个限薪是本土球员个人限薪为税前500万元，俱乐部支出限制为6亿元。2022年初，虽然中国足协正在筹划第三次限薪，并进一步下调总支出和个人薪资上限，但相关规定尚未出台，目前的限薪政策不变。

足协最新限薪令你为什么按了暂停键？一些俱乐部已经开始独立限薪。比如目前很多俱乐部的总支出已经控制在较低水平，调整到1亿以内就不错了。个别俱乐部更是极端。毫无疑问，俱乐部限制自己的薪水在理论上更合理。每个俱乐部都有权利选择自己的生活方式，自己的总投资和球员的工资上限。但是独立限薪有一个很重要的前提，就是尊重规则，尊重契约，尊重诚信。

最新的来了"限薪令"！国有金融企业薪酬制度有新规定！“限薪令”在金融行业已经不是第一次了。这次会带来什么影响？财政部近日印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对国有金融企业薪酬提出三点明确要求:积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬制度，合理控制岗位分配水平差异。如何理解上述新规？用三句话解释一下。

涨工资不能太快。对于总部工作人员、经理等两类人，加薪幅度不能超过平均水平，第二:平衡各级员工的工资差异。总部员工薪酬明显高于企业平均薪酬的，年度薪酬总额应进一步提高到一线员工和基层员工，第三:工资发放必须透明，对工资外收入进行严格清理和规范。不能在工资总额之外以其他形式发放津贴补贴等任何工资性支出。