无-3劳务-2/是劳务-2/无赔偿签订。劳务未署名合同How-1劳务未署名-2赔偿方式如下:1 .不签劳动合同 How 赔偿？未签约-0 合同有保障吗？How 赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同。
未签约劳务合同可以索赔，具体如下:1。被无过失非法辞退的员工，可以主张赔付赔偿金；2.用人单位应在员工上岗后一个月内订立书面劳动合同。用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资；3.双倍工资的仲裁期限劳动争议申请仲裁的期限为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，即普通仲裁的期限；4、双薪的计算基数，双薪的计算基数，一般只包括劳动者当月所挣的相对固定的工资；5.如果不选择支付赔偿和代通知金，员工有权要求继续履行劳动合同；6.因过错被依法辞退的员工，无需支付经济补偿金；7.无过错合法辞退的员工，要支付经济补偿金，符合合法辞退的条件；8.离职员工一般没有经济补偿，但如果被迫离职，可以获得经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者共同劳动的签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.用人单位拒绝支付劳动者工资的签订Labor合同，应当向劳动者支付双倍工资赔偿。2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
赔偿底薪翻倍。我觉得你首先要搞清楚的是它为什么没有给你签劳动合同合同，之前有没有几个月的试用期，有没有双赔签订 合同，其次是单位没有交保险的损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。没有签订Labor合同的可以算作无固定期限合同，单位可以通过支付合同经济补偿金的方式解除，经济补偿金以员工本人在场为前提。
试用期不签合同不交怎么办合同用人单位不交怎么办如下:1。签试用期合同不交钱是违法的；2.如果员工在试用期内被辞退，必须向员工说明理由；3.即使员工在试用期内被合法解雇，也必须向员工支付工作时间的工资；4.可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第82条合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、不签劳动 合同如何 赔偿未签约劳务合同 赔偿具体标准如下:1 .工作年限计算标准:按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金；2.期限赔偿不再限定(12年)；3.工资计算基数:指劳动者终止劳动前12个月的平均工资-2。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
5、 劳务没有签 合同怎么 赔偿劳务未署名合同 赔偿方法如下:1 .打工不签约合同可以拿双份工资赔偿。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付双倍工资；(2)劳动期满后合同，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同合同，应当按照有关法律的规定向劳动者支付双倍工资。
劳动合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整的范围；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴；2.合同主题不同。劳动主体合同是劳动者，另一方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；3.合同在表演阶段，双方地位不同。
6、没有签 劳务 合同有保障吗怎么 赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动期满后合同，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者支付双倍工资。我们找工作的时候，要和用人单位签订Labor合同，但是会有一段时间没工作的情况签订Labor合同。
如果有，是怎样的赔偿？下面，边肖将为大家解答这些问题。希望能帮到你。一、未签约劳务合同我能拿到吗赔偿？是的，我没有签劳动合同我可以拿双倍工资赔偿。《劳动法》合同规定，下列情形用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付双倍工资。
7、不签 劳务 合同怎么 赔偿付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(但最多是11个月)由于用人单位与该员工在一起未超过一年签订Labor合同，用人单位一直与该员工在一起签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当依照《劳动法》第八十二条合同向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当依照《劳动法》第四十七条合同，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
8、没有 签订 劳务 合同有 劳务 合同补偿No-3劳务-2/一般情况下，单位不需要支付经济补偿金。一般只有在单位不愿意与员工签订劳动合同合同且员工要求赔偿的情况下，单位才可能需要支付赔偿金。一、故障如何赔偿-3劳务-2/？1.no-3劳务-2/这种情况一般不会有赔偿，因为劳务关系主要适用于民法，不适用于劳动合同。
工人的工资应该是月薪的两倍。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同，二、劳务 合同与人工合同 1的区别。合同性质不同，就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。2.合同目的不同。
