没有签约-4 合同，没有合同不履行-0 工资违法？不签劳动。口头 约定试用期未签合同，本人未签劳动 合同未给工资，只有口头 约定，企业和我没有合同但是口头约定工资与实际不符怎么办。
1、老板答应员工 口头协议 工资,最后都不承认,该怎么办?如未及时付款工资，可通过以下方式要求付款工资: 1、劳动，可去当地劳动bureau劳动。如果劳动 合同没有签约，也可以要求双倍支付劳动 合同。如果工资的关系默认解除，也可以要求支付经济补偿金。【法律依据】法律劳动合同/第三十条用人单位依照劳动合同/及国家规定，向。
2、老板答应员工 口头协议 工资,最后都不承认,该怎么办第一，尽量通过协商解决问题。如沟通不成，劳动用人单位可向劳动本部门投诉或提起仲裁劳动用人单位不得违约劳动用人单位。[摘要]老板口头承诺工资不兑现怎么办？【问题】第一，尽可能通过协商解决。对谁都没好处。如果沟通失败劳动该人可以向该部门投诉或提出。【回答】希望我的回答能帮到你。祝你生活幸福，快乐每一天！
3、没写劳务 合同,进厂都是 口头协议!现起纠纷不想做了 工资怎么拿?4、 口头 约定试用期但没有签订 合同的话,试用期是否有效
如用人单位与-4口头-1/试用期未签订合同，试用期无效。用人单位超过一个月未签劳动合同与劳动的，从第二个月起劳动可要求用人单位双倍工资支付。一般试用期的期限由用人单位和/4/签订的劳动合同中确定。根据法律规定-4合同期限不满3个月的，试用期不得约定；不满一年的，试用期不超过一个月；不满三年的，不超过2个月；超过三年的，不得超过六个月。
劳动试用期需要解除的-4合同可提前三天书面告知用人单位，并提交证据(邮件、录音录像等。)可以保存，到期后可以解散劳动。法律依据:第21条劳动Law-4合同May约定试用期。试用期最长不超过六个月。-4合同Law-4合同第十九条试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-4合同，试用期不超过六个月。
5、我在这个厂没有签 劳动 合同提前十天跟老板 口头辞工到了可是他没有结清...试用期内员工可提前3天书面离职，试用期结束后员工可提前30天书面离职。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可要求公司在三个工作日内结清所有你工资，提前或自动离职，公司无权扣钱。员工可以通过快递向公司提出辞职，并保留快递单作为提前向公司提出辞职的证据。即使员工主动或突然辞职，公司也要在工作期间全部结清工资，不能扣钱。
而这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种流失一般很难证明，所以企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定所有工资应在辞职后三个工作日内结清，但实际操作中，有些公司通常会在下一次一起支付工资公司应在员工入职一个月内(试用期内)与员工签订书面-4合同。如果书写的劳动 合同没有签名，
6、企业与本人没 合同但是 口头 约定 工资却与实际不符怎么办也没有签书面...没有证据很难证明当时的情况约定没有证据。但是你现在有其他的方法来保护你的权利。一个是如果有一个集体合同，那么当你的工资或其他待遇低于集体合同，因为你没有写合同，待遇应该参照集体合同。第二，如果没有集体合同，因为你没有书面合同，你也可以主张同工同酬，要求工资与其他相同或相近岗位的人同等待遇。如果现在给你的工资已经偏高，但与当时的约定不符，那就没办法了。
亲爱的，恭喜你。根据劳动 合同，用人单位必须将劳动合同与劳动签署，否则需要提交至-。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十一条用人单位未订立书面形式-4合同、和劳动约定劳动报酬不明确的，为新招聘。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。
7、没有签订 劳动 合同,只有 口头 约定,试用期3个月,这样合法吗?1，公司没跟我签劳动 合同，就口头 约定，试用期三个月，不合理。2.劳动合同Law劳动合同第十九条试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-4合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动只能有一个试用期约定。如劳动 合同或劳动 合同其任期不满三个月的，试用期不得约定。
8、没有 合同不履行 口头 工资违法吗未签字-4合同未给工资当然是违法的。未签字-4合同本身就需要支付给员工。不过，在员工索要工资之前，最好尽量收集能够证明劳动之间关系的证据。1.不签-4合同不给工资合法吗？1.不签-4合同不给工资是违法的。
在以下情况下，用人单位需要支付劳动double工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的。(2)-4合同、劳动期满后仍在聘用单位工作，且聘用单位超过一个月未与劳动-4/订立书面协议的。
9、未签订 劳动 合同 工资不按 约定的发放法律分析:工资每月至少支付一次，按周、日、小时支付工资。用人单位无正当理由未出具劳动合同China约定to劳动的，属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4约定。
10、 劳动者没有和用人单位签订 合同,只是 口头 约定,拖欠 工资怎办法律主观性:无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的理由的情况下拖欠其职工工资，超过了省工资支付条例规定的期限，拖延支付或者未足额支付工资。无故违约是违法的工资，如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是一定要采取法律手段维护自己的合法权益。没有绑架或威胁，劳动关于<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定对“无理由”作了排除性规定:“无理由”劳动person工资表示用人单位没。
