入职签合同需要什么,入职前体检一般需要多少钱

签到合同需要注意什么？新人职签 合同需要注意什么？签合同，需要注意什么？新人需要签什么合同？签劳务-1需要注意什么？新员工多久签订劳动合同合同新员工入职一个月内，用人单位应与员工签订劳动合同合同。劳动者超过一个月未与劳动者签订劳动合同合同，劳动者可以要求用人单位从次月起支付未签劳动报酬。

要注意合同签订的时间，公司提供的待遇和薪资，职位包含的工作内容，是否缴纳五险一金，是否违反劳动法律法规等。签劳动合同入职时，要注意与公司签订的相关入职时间，还要注意试用期，特别要注意薪资信息，以便知道什么时候开始发工资。我认为劳动者首先要搞清楚这个公司的基本情况是不是一个合法的企业，一定要搞清楚自己的具体工作，工作的内容和地点以及劳动的报酬，并且说清楚，而不是口头上同意。

首先看合同上标注的公司名称，还要看你的工作期限。有疑问的时候，大家也要及时跟hr提出来，这样才能解决。员工也可以从合同了解自己的工作，更有利于接下来的工作。很多新人初入职场时，都会表现出一些懵懂。尤其是在面试的时候，他们不知道该问HR什么问题，而且在签合同的过程中，他们也不知道需要注意什么。

法律分析:1。第一，熟悉国家劳动法的规定。2.按国家规定，签满1年的试用期不得超过2个月合同；签约3年合同，试用期不超过3个月。3.试用期工资和转正后工资要在合同中写明。4.合同每月应明确何时发放工资，企业不得拖欠或延迟向员工发放工资。5.五险一金的购买比例。6、规定时间上班。7.加班福利。8.假期和休假等。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

新员工入职一个月内，用人单位应与员工签订劳动合同合同。劳动者超过一个月未与劳动者合同签订劳动合同的，从第二个月起，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资合同。新员工入职流程是怎样的？1.填写员工简历；2.发放《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理制度，让他们对公司有基本的工作知识，并请他们通过公司内部网络详细了解情况；3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职手续；4.确认员工转入人事档案的时间；5.向新员工介绍管理；6.带新员工到部门，介绍给部门总经理；7.通过内部刊物向全公司公布新员工的情况；8.更新员工通讯录；9.签人工合同。

法律的主观性:应聘时一般需要提供员工的身份证明、简历、学历证明等材料；经单位核实的，可以为劳动者录用；双方协商一致后，可以及时订立书面劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》(-1)第三条法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第十六条:劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

基本只签劳务合同。签合同时，注意合同下对应试用期的长短，注意是否有未经本人同意的转岗调薪条款，注意试用期和正式工资的金额是否符合约定，未及时发放的工资的数量和时间，如年薪、年终奖、 关注劳资双方的权利义务和违约责任是否对员工不利，关注辞职的条件和提前。 有的还签了performance 合同。

法律分析:签约劳工合同。“劳动合同书”应当载明用人单位的名称和地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄和住址。用人单位已提前拟定文本的，应当认真阅读报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付等规章制度。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条依法成立合同，自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

Entry职签-1/注意事项如下:试用期签约不超过两个月合同签约不超过三个月合同。试用期工资为正常工资的80%，新员工工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资的构成和缴纳时间，以及五险一金的缴纳；还需要注意如何计算加班费；是否有车补、伙食补贴等福利，劳动合同劳动报酬和劳动条件标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成，集体合同适用；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。