在签订合同之前，律师可以帮助您审核合同条款，保证合同的合法性和公平性，避免不必要的法律风险。合同和众筹应该找律师还是金融合同和众筹应该找律师呢？律师是职业法律人，擅长解决各种法律问题，包括合同法、知识产权法、公司法等，房屋租赁合同纠纷咨询律师你违约了。
1、工商局电子签章法人不对怎么办如果AIC使用的电子签名与法人信息不一致，可能会出现一些问题。建议你尽快联系工商局相关人员说明情况，请他们核实电子签名与法人信息是否一致。如果确认不一致，可以要求工商局补办相关证明，并确保法人信息与电子签名一致。同时可以向工商监管部门投诉和申诉，维护自己的合法权益。1.拟变更的材料，如公司章程、身份证明、股东会决议等。
3.提交上述材料；4.办理后，按通知领取营业执照。根据《企业法人登记管理条例实施细则》第三十五条规定，企业法人依照《条例》第十七条申请变更登记，应当提交下列文件、证件: (一)法定代表人签署的变更登记申请书；(二)原主管部门审批文件；(三)其他相关文件和证件。
2、劳动纠纷请 律师要多少钱律师根据具体难易程度，可以要求劳动实施以来双倍工资合同法，要求领取和支付经济补偿金。至于律师的费用，建议找当地律师面议。那你可以和律师协商劳动仲裁解决这个事情！你能打赢这场官司。是的。1.该公司严重违反了法律。劳动合同法规定建立劳动关系一个月内签订劳动合同。2.因为公司的违法行为，你可以随时辞职，要求公司支付你经济补偿金、双倍工资(最长11个月)等。，并支付加班工资。3.如果是劳动争议，应该尽快提起劳动仲裁。你不用承担任何责任。
当然，单位交的保险就是最好的证据。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、股权转让协议纠纷 律师,哪个比较专业?股权转让是公司股东依法将其股权有偿转让给他人，以便他人行使民事法律的行为。公司在签署股权转让协议时，必须遵守《公司法》和合同法。股权转让过程中仍存在诸多不确定因素，股权转让协议可能存在一定风险。其实股权转让还是很有讲究的。我们公司当时就是这样的情况。前期咨询了几家律师，都是朋友介绍的。他们对股票持有不是很专业，知道一点基本知识。
4、昆山最好的 律师事务所2。符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)；符合Labor 合同法第四十条，未提前一个月通知员工的，应支付一个月工资作为代通知金；3.劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
5、如何寻找适合企业的法律顾问如何为企业找到合适的法律顾问，如何为企业选择法律顾问1。要根据企业不同的发展阶段来决定:每个企业的发展模式和发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。例如，在企业成立之初，企业就迫切需要解决与企业成立相关的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，为企业的运作建立良好的规则。此时，企业需要企业设立的法律顾问，帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保证和维持企业的良好运行；在企业发展过程中，企业的分立、合并、企业内部的股权转让和债务重组是常见的法律问题。聘请这方面的专家，可以帮助企业顺利完成这些事项，使之规范化，为企业的发展避免不必要的法律隐患和纠纷。作为企业人力资源管理方面的专家，对于企业来说是不可或缺的。
6、房屋租赁合同纠纷咨询 律师这是违约。您与张签订了三年租赁合同，该合同有效。如果你提前终止合同，那就是违约。如果你们双方都在固定时间内交了房租，如果对方不交，可以提前收回房子。一楼是浑水摸鱼，走开~不是违约，合同还没生效。因为根据你租给张的租赁协议，是2009年6月1日开始的。而且现在你要卖房子，合同还没生效。提前书面通知就行了。
7、合同和众筹方面的事情应该找 律师还是找财务合同和众筹事宜请联系律师。律师是职业法律人，擅长解决各种法律问题，包括合同法、知识产权法、公司法等。在签订合同之前，律师可以帮助您审核合同条款，保证合同的合法性和公平性，避免不必要的法律风险。在众筹中，律师还可以帮你制定合适的众筹协议，保护投资人的权益，防止纠纷。相比之下，财务专业人士更关注企业的财务管理和运营，不涉及具体的法律问题。
在合同和众筹方面，要根据具体情况决定是否需要找律师或者财务。以下具体分析:1。合同:如果合同简单，双方权利义务明确，没有涉及复杂的法律条款，那么我们可以自己起草合同，也可以请财务人员协助。但如果合同内容比较复杂，涉及法律条款，风险较大，建议找专业人士律师办理，确保自己的权益不会受到损失。
8、关于劳动 合同法, 律师请进!1和Labor 合同法规定:企业与劳动者建立劳动关系的，应当在劳动关系建立后一个月内签订书面劳动合同，否则，企业承担从次月起向劳动者支付二倍工资的法律后果；2.《社会保险法》规定，只要双方建立劳动关系，就必须依法购买社会保险。否则也会承担不良后果，更多详情，请访问:查询。1.索赔应从雇佣之日起计算，2.这是违法的。问题一:下月起，因未及时签订劳动合同要求双倍工资赔偿。
