劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳动 合同与劳务合同劳动合同与劳务合同与-的区别劳动 合同和劳务合同:劳动合同和区别的法律分析。劳动 合同的主体一方必须是公司，另一方必须是劳动。
是天壤之别。用人单位可以签劳动合同，用劳务 合同，两者区别如下:第一，/。劳务 合同，不需要为劳动缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，但劳动的提供者负责。第二，劳动 合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。
第三，劳动 合同和劳务 合同解散时补偿方式不同，劳动如果解散劳动。和劳务 合同可随时协商或根据合同的约定条件解除，无需事先通知。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳务合同和劳动 合同是两种不同的类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。
劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
3、 劳动 合同和 劳务 合同的区别劳动合同和劳务 合同主体资格不同。由于主体的性质和关系不同，主体的待遇也不尽相同。报酬的性质也不同。用人单位的义务不同，适用的法律不同，国家干预的程度不同，处理纠纷的方式也不同。-2合同争议发生后，由劳动organ劳动仲裁委员会仲裁。但如果是-1合同争议发生后，双方应提起诉讼或协商解决。
在劳务 合同，劳务供应商通常使用自己的生产资料进行劳务活动，并根据双方的约定承担风险(大多数情况下是劳务。劳动 合同适用劳动 合同法律保护，劳务 合同只能依据民法典中的-0。劳动 合同小时劳动关系，有资格申请工伤赔偿；劳务 合同只属于劳务的关系，不能办理工伤保险。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。
4、 劳动 合同和 劳务 合同有什么区别劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体签订的以劳务为内容的协议。劳务 合同属于劳务关系的范畴，与劳动关系有本质区别。一、与-2合同和-1合同1的区别。不同的主体资格依据劳动 -0/。
3.当事人的权利和义务是不同的。在劳动关系中，除了一般义务之外，还有雇主与雇主之间的附随义务。比如用人单位必须为劳动、劳动风险由用人单位承担、劳动、用人单位必须遵守用人单位内部规章制度等。4.在劳动的关系中所承担的法律责任是不同的。劳动作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动因失误承担法律责任。第二，劳动和-1合同哪一个更好劳动和合同无法比较。
5、 劳动 合同与 劳务 合同的区别法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。主体不同，-2劳务合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，在被支配和被领导之间存在隶属关系。另一方面，劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。
法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十二条-2合同分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动 /并完成一定期限。
6、 劳动 合同与 劳务 合同有什么区别劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。2.合同不同科目；3.合同在表演阶段，双方地位不同；4.合同的内容不同；5.确定报酬的原则是不同的，根据中华人民共和国(PRC)-2合同Law第二条，中华人民共和国(PRC)境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立劳动合同。
