大学生就业遇到的法律问题

大学生毕业就业需要注意什么法律问题？大学生 就业相关法律除了劳动法，还有大学生 就业相关法律除了劳动法，还有条例。现在大学生工作中最常见的问题就是如何维护自己的合法权益。

一、毕业生在签订协议前，一定要充分了解用人单位的相关情况。第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生凭用人单位的录取通知书到本部门领取就业协议。毕业生和系里会签协议，然后交给用人单位，用人单位再交给学校。学校签字后，纳入就业计划，协议生效。第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。

第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。第五，毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等费用。任何理由，并以此作为录用与否的决定性条件。第六，毕业生和用人单位都不允许单方面拖延签约周期。

签订三方协议时的常见问题法律Problems大学生毕业时就业，一般都会和用人单位签订三方协议。然而，由于学生缺乏经验，他们经常犯错误。以下是我在签署三方协议时带给你的常见问题法律。希望能帮到你！签订三方协议时的常见问题法律问题:1。劳动合同到期后是否仍然有效？劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理解除劳动合同手续，劳动者仍与用人单位保持劳动关系的，视为劳动合同延续，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

经与劳动者协商一致，用人单位可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。2.一般情况下违约金是多少？约定违约金的基本原则:一是违约金的数额要考虑双方(尤其是劳动者)的承受能力；第二，双方在约定违约金时应该是平等的。

大学生出来找工作需要必备的知识法律，也就是进公司需要和公司签订劳动合同。如果试用期结束，公司必须转为正式员工，缴纳五险一金。如果公司没有遵循合同流程，它有权起诉。大学生你出来工作最需要的知识法律你可以通过掌握以下几点来正确维护自己的合法权益。第一，一定要让公司给你交社保。缴纳社保是公司的法定义务，没有理由免除这个义务。这和如果你不在你所在的城市落户，那么几年后，买房买车就和缴纳社保年限挂钩了。重点是不间断联系缴纳社保。