合同 订立和成立与不成立的区别法律分析:-1订立成立与不成立的区别包括:1。-1.2.合同的设立是一个结果，依法设立合同即时生效；3.-1订立是合同的基础，但合同 订立不一定导致合同，1.合同有两个或两个以上的当事人；2.双方订立 合同必须依法办事；所谓“依法签订”合同是指-0 合同必须符合法律和行政法规的要求，因为合同是双方约定的，因此，订立 合同必须遵守法律，行政法规的规定。
1、 合同 订立后对当事人双方具有什么样的约束力法律解析:合同 订立应对双方具有如下约束力:1 .合同双方应遵守协议；履行合同义务；2.未经协商一致，任何一方不得解除或变更合同；3.一方违约，应向守约方承担违约责任或赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十九条依法成立合同，对当事人具有约束力法律。第一百三十六条民事行为自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。
2、 合同 订立的程序包括哪几个阶段合同订立必须经过要约和承诺两个法律阶段。合同 订立的条件包括:1。合同有两个或两个以上的当事人；2.双方订立 合同必须依法办事；3.双方必须就合同的主要条款达成共识；4.合同的设立应该有要约和承诺阶段。合同成立需要什么条件？1.合同有两个或两个以上的当事人；2.双方订立 合同必须依法办事；所谓“依法签订”合同是指-0 合同必须符合法律和行政法规的要求，因为合同是双方约定的。因此，订立 合同必须遵守法律，行政法规的规定。
3、 订立劳动 合同应遵循什么原则,应注意的 法律问题有哪些订立Labor合同要遵循平等公平的原则，注意法律问题很多。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后明确各自权利义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。所以，在签合同之前，劳动者至少应该具备以下三个常识:1。提前准备。劳动前七天合同 订立，可要求用人单位提供合同 text，同时充分了解合同 text的内容，特别是双方协商一致的条款，应高度重视。
为了充分保护个人利益，我们应该尽力理解劳动法的内容。虽然这对于公众来说很难，但从合同本身出发，应该明确劳动合同的规定应该包括两部分:一是法律的规定，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、解除劳动的条件合同违反劳动-1第二，双方都认为有必要明确规定的条款，要说清楚。
4、劳动 合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行法律解析:这里的“客观情况”应指不可抗拒的情况，如重大自然灾害、政府政策变化、重大社会经济动荡等超出企业自身抵抗能力的情况。当这种情况发生较大变化时，企业可以与工人协商调换工作、降低工资等。合同协议。协商不成的，可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知员工或额外支付员工一个月工资，并应向员工支付经济补偿金。
劳动关系的建立应为订立Labor合同。第十七条订立和劳动变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立具有约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律和行政法规合同的劳动；(2)以欺诈、威胁等手段劳动订立-1/。无效劳动合同，从订立时起，不具有约束力法律。
5、 法律规定 订立 合同的标准和条款有哪些Yes订立-1/模式如下:1 .当事人订立-1/可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式包括合同书、信函、电报、电传等。2.当事人可以采取要约、承诺或者其他方式。[法律依据]中华人民共和国民法典第四百六十九条当事人订立 合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
6、 合同 订立和成立的区别法律解析:合同订立established与established的区别包括:1 .合同 订立和。2.合同的设立是一个结果，依法设立合同即时生效；3.-1订立是合同的基础，但合同 订立不一定导致合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。
第四百六十五条依法设立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十六条对条款的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。合同如果文本中使用两种或两种以上的文字订立并约定它们具有同等效力，则每一文本中使用的词语和表达被推定具有相同的含义。各文本中使用的词语和表述不一致的，应当根据合同的有关规定、性质、目的和诚实信用原则进行解释。
7、双方签订 合同一般依据什么 法律法律分析:法律承认事实合同关系。虽然合同签订时存在一些瑕疵，但只要一方履行了主要给付义务，另一方就接受了这两个要件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第490条要求法律、行政法规或者当事人约定需要采用书面形式合同、采用书面形式合同但双方未签名盖章的，只要一份。法律将承认本合同的有效性，无论是书面形式还是签字盖章。
8、 合同签订依据什么 法律法规法律主观:《保险法》第十六条订立Insurance合同。保险人对保险标的或者被保险人提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权撤销合同。前款规定的解除权，自保险人知道解除原因之日起超过三十日不行使的，消灭。自合同成立起超过两年的，保险人不得解散合同；发生保险事故，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。
被保险人因重大过失未尽到如实告知义务，对保险事故的发生造成严重影响的，保险人对合同终止前发生的保险事故不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。保险人已经知道投保人未如实告知的，保险人不得终止合同-0；发生保险事故，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任，保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的事故。
