调职/降职需要员工同意？公司调职调薪合法吗？主观法:公司按照以下程序调整员工工资是合法的:1。制定岗位说明书，明确岗位职责；2.劳动合同中约定了岗位调整、工资调整、调职等弹性条款；3.在企业的规章制度中，明确规定了岗位调整和工资调整调职的情况进行公示，并要求员工签字确认。
1、单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗劳动合同法中有明确规定。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。所以，重点是你的劳动合同是如何约定你的工作岗位和职责的:如果你已经和用人单位签订了劳动合同，明确了你的工作岗位和职责，那么岗位调动就是变更合同内容，当然要和你协商，征得你的同意。需要注意的是，如果你接受了岗位调动，你要和用人单位签订一份修改后的劳动合同，用人单位和你各持一份修改后的劳动合同。
2、公司领导突然要给我调岗怎么办?领导转岗给人主要有两个原因:一是特别重视，二是员工技能不足。区分哪个是也很简单。如果转岗几乎很难或者越来越难，说明领导特别重视，正在培养这个员工的综合能力。如果转岗难度越来越低，说明领导对员工的表现不满意，希望通过转岗找到合适的岗位。无论哪种情况，员工要做的其实都是一样的:1。认真做好每一项工作；2.及时沟通和反馈工作中的问题；3、时刻警醒自己不断适应新的工作内容。
当领导主动要求你调到另一个部门的时候，你一定要认真对待这件事，不要找不着边际的借口搪塞。不仅不能说服领导，反而会让领导认为你工作态度不好。如果你不想调职因为你没有兴趣，你可以跟领导说你没有兴趣和专业背景，很难发挥你的专长。和领导说话的时候调职，也一定要温和，但是可以和领导说几次，两三次也不算多。
3、公务员单位调动需要什么手续目前公务员和事业单位转岗的条件主要有:一是工作需要；二是解决夫妻分居问题。公务员转岗的程序如下:1。用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请需被调动单位接受)2。提交人事局局长办公会议集体研究决定；3.如同意调动，报县市政府分管领导批准；4.县市政府分管领导同意调动的，办理调档手续；5.档案符合规定要求的，办理移交手续。
公务员和事业单位转岗的条件是:一是工作需要；二是解决夫妻分居问题。转学条件1。总则第一条为了拓宽选人渠道，优化公务员结构，规范公务员转任行为，根据公务员法和有关法律法规，制定本规定。第二条本规定所称调任，是指国有企业、事业单位、人民团体、群众团体中从事公共事务的人员调任机关担任副调研员以上领导职务或者其他相当职务的非领导职务。
4、岗位调动申请书怎么写问题1:转岗申请怎么写？给你一个模型，自己修改！工作调动公司人事部申请:本人XX年毕业于XXXX学校，XX年开始进入XXXXXXX公司工作，现在在XXXXXXXXX岗位工作。我非常喜欢我们公司。我觉得在公司工作很开心，我也很喜欢我的工作。在这段时间里，我努力做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业。
我的家乡是XXXXXXXXXX。爸爸XX岁，妈妈XX岁。两个人都老了，父亲有XXXXXXXXX病，母亲有XXXXXXXXX病。他们不能照顾自己，所以他们需要我照顾他们。由于我现在在外地工作，照顾老人的事情做得很少，没有尽到作为儿子的责任。为了更好的照顾父母，孝顺父母，全身心投入工作，希望调回XXXXXXXXXX。
