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合同是以什么为依据的法律

来源:整理 时间:2024-01-19 10:13:31 编辑:法律案例 手机版

劳动的基础是什么合同-1/?什么是合同France法律Resolution:什么是合同、合同分类的依据是什么法律分析:(1)根据合同 law或其他法律是否有确定的名称和调整规则为什么是劳动的成立和普遍实施合同-1/根据劳动合同法律。合同Basis法律解析:法律行政法规这是合同的结论和执行的最基本原则,必须遵守。

1、当 合同上的规定与国家明文 法律发生冲突时,以哪个为准

如合同上的内容违反法律的强制性规定和行政法规,则以法律的强制性规定和行政法规为准。法律依据:《中华人民共和国合同法》第五十二条合同有下列情形之一的,无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;(三)以合法形式掩盖非法目的的;(四)损害公共利益的;(五)违反法律的强制性规定和行政法规的。

2、 合同是怎么定义的

合同又称合同和协议,是平等当事人之间设立、变更和终止民事权利义务的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人合意的产物,是两个以上意思表示的协议。合同只有在当事人的意思表示合法的情况下才具有约束力。依法设立合同自设立之日起生效并具有约束力法律。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。

3、 合同有效的 法律依据有哪些?

是双方真实意思的表示,不违反法律法律的强制性规定。这样的合同是合法有效的。合同有效法律的依据是什么?这个问题的答案如下:师傅你好合同有效且有保障合同无效法律主要后果如下:1 .担保无效合同因债务人和担保人的过错造成,债权人的担保权/。2.保函合同无效,债权人和担保人均有过错。

债权人没有过错的,适用上述规定。在债权人有全部过错的情况下,保证人不承担任何责任。需要注意的是,担保人的责任只是债务人未偿部分的不到一半,一半是最高限额。担保人承担多少,是通过比较债权人和担保人的过错来确定的。如有需要,您可以委托您所在地区的律师通过我们的法律地图网为您提供帮助。

4、 合同依据

法律解析:法律、行政法规这是合同的结论和执行的最基本原则,必须遵守。法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立,自设立时生效,但法律另有约定或当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定,如合同应办理审批手续的,从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效,但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。

5、什么是建立和普遍实行劳动 合同制的 法律依据

Labor 合同 Law。劳动法,劳动合同法律,劳动合同法律实施条例。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。Labor合同Labor合同Law第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动-0。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

6、什么是 合同法

法律解析:什么是合同,什么是合同,为什么要制定合同,也就是说,除了-1合同需要书面签名外,合同可以写成,这样“调整基本的合同民事主体间关系,其中规定了合同的订立、效力、履行、变更、终止、违约责任等一般规则,还规定了一些典型的合同。

“首先是保护合同当事人的合法权益。我们知道,通过签署合同,可以明确当事人之间的权利义务。双方签署合同后,应严格履行合同中约定的义务,享有合同中约定的权利。合同法律规定了当事人的一系列权利义务,如:变更或解除的权利合同、要求违约方支付违约金、赔偿金或继续履行的权利、申请仲裁或提起诉讼的权利、诚实履行的义务等等。

7、 合同分类的依据是什么

法律解析:(1)根据合同 law或其他-1合同regulation是否有明确的名称和调整规则,可以为准。(2) 合同根据当事人是否有相互对价义务,可分为单服合同和双服合同两种。(3) 合同根据当事人是否取得支付的对价,可以分为有偿合同和无偿合同两种。法律依据:《中华人民共和国民法》第466条。对条款合同的理解有争议的,应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。

8、劳动 合同的 法律依据是什么?

Labor 合同月中工资[法律 Basis]根据《劳动法》相关规定,用人单位应当根据本单位生产经营特点和经济效益,与劳动者协商确定其月工资,但工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。

9、劳动 合同的 法律依据是什么

劳动法的制定法律依据:1。为了完善劳动制度合同,明确劳动双方的权利和义务合同,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系,适用本法合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同,依照本法执行。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同,依照本法执行。

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