协议和合同 on 法律有什么区别？合同的结论必须经过两个法律阶段法律主观:1。合同 -0/的结论是什么，是指两个或两个以上当事人之间通过协商建立的，合同主语是什么意思？合同主体是指合同当事人，包括债权人和债务人，依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外，合同 subject表示关系的主体，也称为合同。
1、多少年可以签订无固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同签约条件如下:(1)劳动者在用人单位连续工作满十年；(2)当公司为首次 合同，员工署名为合同时，员工必须在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年；(3)未就业合同，且用人单位自就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动的合同；(四)劳动者与用人单位协商一致的；(5)连续订立第二次固定期限劳动合同，第三次续签时要求单位与自己签订无固定期限劳动。
签约没有固定期限合同应该注意的事项其实没有太大区别。简单来说，一是劳动关系存续时间不同，二是劳动者想走就走，用人单位辞退要支付经济补偿金。最后，解散后的经济补偿金数额也有一定的差异。根据固定期限合同，当雇主不再想留住某个雇员时，他们可以
2、劳动 合同是什么与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的书面协...法律主观:劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3、 合同法总则第一章总则第一条为了保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。第二条本法所称自然人、法人和其他组织作为平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。其他法律的规定，适用于婚姻、收养、监护等身份关系的协议。第三条合同-2/当事人地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
任何单位和个人不得非法干涉。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。依法成立的第八条对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。
4、 合同订立的一般程序,从 法律上分为?合同的签订一般应以双方约定为准，即意思表示一致。合同订立的过程是双方当事人使自己的意思表示趋于一致的过程，在合同 Law中称为要约和承诺。什么是要约？要约是指一方当事人在一定条件下订立合同的意思表示。前者是要约人，后者被称为受要约人。要约要取得法律的效力，应当符合以下条件:第一，要约必须是特定人的真实意思表示。
要约的相对人可以是特定人，也可以是不特定人。对特定人的要约，通常是对特定法人或自然人的要约。向不特定的人发出要约，一般是向公众发出要约。第三，要约必须是能够反映合同拟订立的主要内容的意思表示。要约的目的是取得对方的承诺，建立关系。要约能否被对方接受，取决于要约是否也有利于对方。即使对方表示愿意订立合同，双方也必须订立合同，如标的物、数量、质量、价格或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议处理方式和要求对方答复的期限等主要条款，以便让受要约人考虑是否承诺。
