工厂 搬迁是赔偿是工厂姚搬迁工有赔偿。工厂 搬迁，工厂搬迁工人愿意跟随工厂 搬迁，工厂工人应给予搬迁费用，工厂拆迁工人不愿意跟随工厂 搬迁需要解除劳动合同，工厂应给予一定的经济补偿，现在工厂你搬回广州了吗赔偿？工伤期间不能继续履行劳动合同的-3搬迁How赔偿工伤期间-3搬迁，用人单位应当双倍支付。
1、公司 搬迁 赔偿问题以及 社保等问题?1。如果你求职时，聘用合同上写明你的工作地点是宁波，现在你的公司要你去奉化工作，这是你的公司违约，你要承担违约责任，付给你一个月的工资，让你在一个月内找到新的工作单位。2.你工作三年了，你的公司还没有和你签订劳动合同，更别说给你发工资了社保。这对你的公司来说是非法的。你可以要求你的公司给你补，否则你可以向劳动局投诉。1，有没有补偿，要看你的劳动合同有没有工作地点的条款，如果没有，就说明你必须服从调动。
2.可以要求公司弥补。1.公司搬迁属于用人单位。如果改变了约定的工作条件，员工可以解除劳动合同，并获得经济补偿。因为你的工作时间是三年，具体赔偿金额应该是三个月的工资。二、前两年的劳动关系且未订立书面劳动合同，用人单位应双倍支付你的工资(现行政策是11个月)，即补足相当于你11月工资的差额。三。社保可以先自己出费用，再找公司赔偿要损失。
2、公司 搬迁我不愿意去,没交 社保有 赔偿吗?劳动关系可以以不支付为由解除社保，而赔偿的要求与搬迁是否无关。【法律解析】是否赔付社保另当别论。首先是有没有劳动合同。还有在公司工作的证明。至于未付款的公司社保可仲裁或起诉，主张公司还款。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金。
如果合同中明确约定了工作地点，现在-3搬迁，则可视为客观情况发生重大变化。未达成协议时，用人单位需要按照上述规定支付经济补偿金解除劳动合同的；如果主动辞职，是拿不到经济补偿的。工厂 搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
3、 社保一直由广州公司买,工作一直在东莞 工厂,现 工厂搬回广州有 赔偿吗?社保本人已被广州公司收购，本人在东莞工作工厂。现在工厂搬回广州了，所以工厂我帮你买了吗？如果是公司帮我买的，他把工作搬回广州，可能就不行了/1233。你想要什么补偿？如果你还在这家公司工作，没有任何补偿。1.首先要看合同怎么签。如果协议时工作地点是广州，只是在东莞短暂停留，回广州没有任何补偿。2.如果签约地点是东莞，但公司迁回广州，公司安排班车，并提供相应补贴，减少了对员工的不利影响，一般没有补贴。
4、2022年 工厂 搬迁 赔偿是按缴纳 社保之前的工资么是的，如果员工因工作地点和员工工作的用人单位发生变化而解除劳动关系，是要进行一定的经济补偿的。也就是说，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定原因外，不得缓缴或者减缴。
5、 工厂 搬迁有 赔偿吗工厂姚搬迁工有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂 搬迁，工厂工人应给予搬迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂 搬迁需要解除劳动合同，工厂应给予一定的经济补偿。工厂 搬迁按照职工赔偿标准，按照本工厂中的实际工龄，每满一年赔偿一个月工资，不满半年赔偿半个月工资，半年不满一年赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6、 工厂 搬迁员工没 社保有 赔偿吗法律分析:企业搬迁员工可获得赔偿。被企业除名的职工愿意跟随企业的搬迁，企业应当给予职工搬迁安置费。工作场所是劳动合同的必备条款和重要内容。工厂 搬迁，属于签订劳动合同时未预见的情况，可以申请赔偿，未签订劳动合同的，辞职时可以要求双倍工资和赔偿金。如果社保未支付，则应支付回员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7、工伤期间 工厂 搬迁怎么 赔偿工伤期间-3搬迁劳动合同不能继续履行的，由用人单位加倍支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
8、 工厂 搬迁该怎么 赔偿Hello、工厂拆迁给予被征收人赔偿以被征收房屋价值赔偿、安置补助费、停产停业损失、搬迁费等。，其中被征收房屋的价值。法律的主体性:1。土地使用权区域补偿价格。你占用的土地要按照占用性质和使用年限计算，工厂搬迁how赔偿简而言之就是土地使用权补偿。
实践中的客观条件包括建筑物、构筑物和设施。只要符合正规工厂的固定形式，就应该按照房子来计算，在实际操作中，由于房屋的结构、宽度、高度不同，补偿价格也不同。部分厂房为砖木结构临时建筑，可能不满足四面墙体要求，但用于正常生产经营，原则上应按建筑物重置新价格标准计算，基本上是有厂房的外在固产，所以可以按照厂房重置成新的价格进行补偿。
