(3)3E 原则.(3)3E 原则.3E表示符合3E 原则。预防原则原则有几个预防原则原则包括:(1)意外丢失原则，预防原则原则包括:(1)意外损失原则，果:因果关系原则，偶:意外损失原则，3: 3e 原则，本:本质安全原则，找不到行政管理的3E -1。
3E薪酬体系最早由张寿春提出，张寿春薪酬设计体系中的3E代表三个词:外部公平、内部公平和个人公平。因为这三个均衡是薪酬设计的基础原则，是薪酬管理者致力追求但又难以完全实现的最高薪酬设计境界(因为这三者之间会有矛盾)，而这三个词组都有一个“权益”。为了简化记忆，他们统称为3E。
那么什么是薪酬设计的3E呢？3E 原则1、薪酬设计的外部均衡是指公司给予员工的薪酬水平与行业的市场价格具有合理的可比性。2.内部均衡是指公司给出的薪酬与各个岗位的相对内在价值一致，内部均衡的定义是:岗位A的薪酬/岗位A的价值~岗位B的薪酬/岗位B的价值~岗位N的薪酬/岗位价值。
2、人力资源管理中有一个3E薪酬设计,什么是3E薪酬设计?3E的意思是追随3E 原则。它们是内部平等(外部均衡)、内部平等(内部均衡)和个人平等(个人均衡)。在薪酬设计上，要充分遵循三个公平原则。公平有三种:外在公平与市场竞争，内在公平与岗位相对价值成正比，个人公平与个人贡献成正比。
3、安全管理中
