符合法律要求的合同保密都可以签。根据劳动合同法的规定保密的客体与商业秘密和知识产权保密有关，商业秘密法中保密时限的法律规定是什么？法律没有规定保密协议的期限，一般保密协议的期限为两年；可以，对于那些需要保密的岗位，在试用期内也要签订相应的保密协议。
1、公司 保密协议期限可以为永久吗?协议上的永久具有法律效益吗劳动法第二十三条、第二十四条合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。劳动合同解除或者终止后，签订竞业限制协议的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期限不超过两年。
2、为什么公司要签 保密协议法律主体性:公司保密该不该签协议？公司员工对公司保密负有义务，公司保密应签署协议。企业在签订保密协议1时需要注意哪些问题？他们应该遵循公平的原则，兼顾双方的利益。双方可以通过平等协商就该事项保密达成一致，这是在劳动领域订立该协议保密的法律依据。根据上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不侵犯劳动者的合法权利；劳动者有选择职业的自由，但在行使权利时，不得损害用人单位的商业秘密。
否则，协议无效。2.商业秘密的具体范围应当在协议中约定。我国《反不正当竞争法》将商业秘密的含义定义为“不为公众所知悉，能给权利人带来经济利益，具有实用性，并已被权利人所获取的技术秘密和商业信息保密”。如果企业不具备法律规定的商业秘密，就无权对劳动者提出竞业限制。
3、 保密协议可以随便签吗否符合法律要求的合同保密可以签订。为自己考虑，签订协议后，会有法律上的收益。如果违反协议内容，将承担相应的法律责任。一般新公司需要签订a 保密协议。保密协议应该如何签署如下:1。以书面形式。虽然劳资双方合同法都没有规定协议应当采用书面形式，但是从规定和证据的角度建议劳动关系双方采用书面形式，这样更容易解决纠纷。
当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议和其他协议一样，首先要遵循公平平等的原则，才具有法律效力。合理确定保密义务的主体、范围和期限。3.定义保密的范围。根据劳动合同法的规定保密的客体与商业秘密和知识产权保密有关。所谓商业秘密，是指具有商业价值，在一定时期和范围内，在经济交往过程中不能公开或泄露，能给企事业单位带来经济利益并采取保密措施的信息和技术。
4、员工 保密协议包含哪些?竞业禁止协议和 保密协议有什么不同?contains 保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等。有保密义务、内容性质、保密行为、生效条件、期限等。1 保密义务一般由法律直接规定或附在劳动合同上。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。竞业禁止是基于雇主和雇员之间的协议。如果没有约定，就不需要承担竞业限制的义务。2保密Obligation保密不允许泄露商业秘密的人，重点关注的人不能“说”。竞业禁止义务要求劳动者不能在竞争性单位工作，也不能自行竞争，强调的不是“做”。
5、劳动者违反 保密义务的法律后果是什么劳动者违法解除《劳动法合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密的义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”(一)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。
