合同终止要什么法律程序，合同解除需要哪些手续

1，合同解除需要哪些手续

根据合同内容而定，解除合同是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为。《中华人民共和国合同法》第九十三条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

合同解除需要哪些手续

2，合同终止了还需要什么手续

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同终止了还需要什么手续

3，事实合同终止有什么法律条文

《合同法》第九十一条，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第九十二条，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

事实合同终止有什么法律条文

4，合同终止后有什么法律责任

合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务等。《合同法》第九十二条【合同终止后的义务】合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。

5，合同怎么终止

合同如果履行完毕，自然终止；如果尚在履行过程中，想终止合同可以通过以下两种途径：一是协议解除合同，即合同的双方当事人协商一致，就可以解除合同。当事人也可以事先在合同中，约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，有权解除合同的一方行使解除权就可以解除合同。二是法定解除，在满足法律规定的情形下，有权解除合同的一方行使解除权就可以解除合同。(1)因不可抗力致使不能实现合同目的的。这种情况下，双方当事人均可行使解除权。因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务。(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。迟延履行债务或者有其他违约行为并不必然导致解除权的产生，因此，解除权的行使必要条件之一是“不能实现合同目的”，因此延迟履行的债务不强调必须是“主要”债务，也不需要“催告”程序。(5)不安抗辩权中止履行后，如果对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供恰当担保，当事人可以解除合同。特别提醒的是，无论哪种方式终止合同，一定要将解除合同的通知送达到对方，合同才会终止。

6，解除合同的程序是

合同的解除有约定解除和法定解除, 所谓法定解除，是指在合同成立以后，没有履行或没有履行完毕以前，当事人一方行使法定的解除权而使合同的权利义务终止的行为。 ①因不可抗力而解除 ②因不履行合同主要债务而解除 ③因迟延履行主要债务而解除约定解除是双方意思表示,只要不违反法律强制规定即可我想你所说的情形应该不属于解除合同我个人意见是:合同撤销权的行使:我国《合同法》第54条原则性规定，第一款：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。”第二款：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。” 你自己看看你的情况属于哪一种, ④因其他严重违约而解除 ⑤法律规定的其他情形

法律程序劳动合同随时可以解除. 根据新的劳动合同法,　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。关于违约金,除以下两种情况可以约定违约金外,期余违法. 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照程序办.不行的话就向劳动部门举报

7，合同终止程序

需要提前30天通知，关键要看劳动合同的约定。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么“在合同到期之日，用人单位不与员工续签合同”是违约了，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。　　经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。　　另外，用人单位终止劳动合同后，应当在终止劳动合同之日起7日内出具者终止劳动关系的有效证明。然后员工可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。

公司应当明示，即提前一个月通知要解除劳动关系，否则公司构成违约。解除劳动关系应根据工作年限进行补偿，一年补一个月，而不是仅仅一个月。工资的标准按上月实际工资进行。

广东胡律师：补充回答：你也看清楚，你是合同到期未续签，劳动法并没有规定必须要提前1个月通知，一般是提前3－7天通知即可，所以你得不到1个月工资的代通知金。只有在合同期内才需要提前1个月通知解除劳动合同的，不续签不需要提前1个月通知，所以公司只需要支付你经济补偿，并不需要支付你代通知金。经济补偿的工资标准是你前1年的平均实得工资，包括奖金、加班费等。

从签合同时计算。具体赔偿有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是否需要提前30天通知，关键要看你的劳动合同的约定。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么“在合同到期之日，用人单位不与员工续签合同”是违约了，应按照约定支付你违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，用人单位与你终止劳动合同后，应当在终止劳动合同之日起7日内为你出具者终止劳动关系的有效证明。然后你就可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。补充回答：请你看清楚：“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向”，这里的“劳动合同期满前”指的是在劳动合同期内。也就是说，如果劳动合同期内，根据劳动合同法的相关规定解除合同需要提前一个月，如果要和你续订合同，需要提前一月。但你所在单位没有和你续签劳动合同，且之前没有约定，单位可以不提前通知你。单位到期终止劳动合同依法不给你一个月的代通金。