认定劳动关系的法律依据,没有合同怎么证明劳动关系

劳动关系与劳动关系的s认定Basis法律主观:劳动关系具有较强的国家干预性。法律依据:劳动社会保障部关于建立关系的通知劳动第二条用人单位未与劳动签订合同，如何确定法律Relationship法律解析:根据法律 China的规定确定劳动 Relationship存在的条件:1。

法律分析:认定标准:一、订立劳动合同；二、用人单位未与劳动签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参考以下文件:1。工资支付凭证或记录(员工工资表)及各项社会保险费缴纳情况。2.用人单位出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件至劳动；3、劳动填写了用人单位的招聘登记表、报名表等招聘记录；4.出勤记录；

法律依据:《中华人民共和国宪法》第十六条劳动Law劳动Contract is劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。成立劳动应订立的关系劳动合同。第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立后即具有约束力，当事人必须履行劳动中规定的义务。

fact劳动relation认定标准如下:1 .劳动提供的劳动是用人单位业务的组成部分；2.用人单位和劳动符合法律和规定中规定的主体资格；3.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-2/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。法律依据:《中华人民共和国合同法》第七条劳动合同法[劳动关系的建立]用人单位自用工之日起与劳动建立。

第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。证明劳动 1关系的证据有哪些？双方签署的劳动合同；2、注明缴费单位的工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的员工花名册；

法律分析:劳动关系通过劳动合同认定，用人单位未与劳动签订。出勤记录；劳动员工的从业记录；用人单位向劳动出具的能够证明身份的证明；他人证言劳动，等。法律依据:劳动社会保障部关于建立关系的通知劳动第二条用人单位未与劳动签订合同。

法律解析:根据我国法律的规定，确定劳动关系存在的条件:1。雇主和劳动 meet。2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，-2/受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作。3.劳动由雇主提供是雇主业务的组成部分。中华人民共和国劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

中华人民共和国劳动法律第十六条规定劳动合同是劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。成立劳动应订立的关系劳动合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》劳动第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。中华人民共和国第十六条劳动Law劳动Contract is劳动用人单位与用人单位之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

On劳动Relationship法律条文:劳动合同法第十条:确立劳动关系，应当订立书面形式-。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条:聘用单位未在聘用的同时订立书面劳动合同，约定劳动且报酬不明确，或新聘劳动和-。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

Confirmation劳动Relational法律Basis可以基于劳动 Contract first，没有订立书面劳动 Contract。但如果用人单位和劳动符合法律的要求，且用人单位依法制定的各项规章制度均适用于劳动，劳动将被接受。法律依据:劳动合同法第十条与劳动建立关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律主观:劳动关系具有较强的国家干预性。为了保障劳动关系的和谐稳定，国家通过大量的法律法规规定了法律关系，而劳动关系是指不构成劳动关系的民事关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。劳动合同法第十一条:用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，约定报酬不明确的，与劳动新录用的。

法律目标:第三条劳动 Law 劳动人民享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得。提交权劳动争议解决和法律-2/中规定的其他权利。劳动作业者应完成劳动的任务，提高职业技能，执行劳动的安全卫生规定，遵守劳动的纪律和职业道德。

法律主观:事实劳动关系认定-1/规定如果用人单位和劳动已经成立/。法律目的:《中华人民共和国合同法》第十条劳动合同法与劳动建立关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。