签劳务可以享受协议吗病假是劳务？1.劳务有没有关系病假有没有工资劳务关系不是劳动关系，所以劳务一个人生病后，一般没有关系病假。劳务协议也是一种劳动合同，享受病假是每个劳动者的合法权利，任何单位都无权剥夺，“签署劳务协议的人可以享受病假。
1、职工 病假期间的工资发放标准法律主体性:1。签订劳动合同时有约定的，需要按照合同中约定的员工岗位对应的工资标准确定。2.如果合同由员工签字和合同由企业和全体员工签字没有约定病假工资，那么企业和员工代表可以协商确定标准，这样确定的标准应当作为集体协议。3.如果企业或用人单位与员工没有约定，那么病假期间的工资应按员工所在岗位正常工资的70%计算。
2、《劳动法》中 病假扣工资规定是怎样的工资不能扣。病假工资:1。劳务费合同有约定的，按照相应的不低于劳务费合同的工资标准确定。2.没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商的结果应当是工资集体协议。3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。1.劳动法中病假克扣工资的规定是什么？1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，低于当地最低工资标准的，可以支付病假工资或者疾病救济费。
3、劳动法规定 病假工资怎么发放1、病假如何发放工资1、病假发放工资的原则如下:1 .劳务费合同有约定的，应当不低于劳务费合同劳动者本人所在地。集体合同制定的标准高于劳资合同约定的，以集体合同为准；2、劳资合同、集体合同未达成一致的，可以由用人单位与职工方代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议；3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
2.法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第五条医疗期内，企业职工的病假工资、疾病减免医疗待遇按有关规定执行。2.病假需提供的资料病假需提供的资料是医疗机构的相关病历一般提供给用人单位，告知用人单位需要请假病假并按公司规定的程序请假。职工要求病假的，由职工本人到用人单位指定的医疗机构就诊。医师检查后需要停工治疗休息的，由医师开具病假员工持病假按用人单位规定的程序办理请假手续。
4、国家劳动法 病假工资怎么算法律分析:病假工资基数按照以下三个原则确定:1 .劳动合同有约定的，按照不低于劳动者本人所在岗位(职务)的工资标准确定合同约定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳方合同(工资集体协议)约定标准的，由集体合同(工资集体协议)确定。2.劳动合同与集体合同未达成协议的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
此外，按照上述三项原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%
5、劳动法中 病假工资怎么算法律主体性:新劳动法病假工资规定及计算方法1。病假工资计算基数:1)可由劳资双方约定合同，但不得低于相应岗位工资；2)集体合同或集体协商约定的标准高的，取较高者；3)双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。2.病假工资系数:1) 病假工资系数对应员工的工龄和工龄病假。一般来说，持续时间越长，工龄越短，系数越小；2)根据现行法律规定，职工休假不满6个月的，连续工龄不满2年的，系数病假工资为本人工资的60%；3)满两年不满四年的，系数病假工资为本人工资的70%；4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)6年以上8年以下的病假工资的系数为90%；5)8年后病假工资的系数为本人工资的100%；6)休假6个月以上的，连续工龄不满1年。病假工资的系数是本人工资的40%，病假工资的系数是本人工资的50%，大于等于3年。病假工资的系数就是我的工资。
