法律主体性:1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，客体是劳动雇主控制被雇佣的佣人的行为，而劳动 合同是/ 3。国家干预的程度不同。就业合同更多体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；而劳动 合同既体现了当事人的意思自治，又体现了国家干预、劳动Law pair合同、用人单位的义务和工作条件、。
劳动 合同其中一方为劳动另一方为用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动雇员成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，并承担某些类型的工作或职责。劳动员工和用人单位都是领导和被领导的下属。劳务合同不具备上述特征。5.不同的法律调整。劳动 合同调整人劳动；就业合同应该属于民法调整。
6、劳务派遣 合同和 劳动 合同的区别法律分析:劳动 合同和劳务派遣合同主要是性质不同，所建立的劳动关系也不同。而且劳动Dispatch合同只有一方可以是法人或组织即用人单位，另一方必须是劳动人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。而且在劳动 合同关系和劳务派遣关系中，对劳动人的处理也是不同的。法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。
《中华人民共和国-2合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动的说明义务用人单位招用劳动时应当如实告知劳动。用人单位有权了解与劳动合同、-2/直接相关的基本信息，应当如实说明。
7、 劳动 合同和劳务派遣 合同区别法律分析:1。签名合同的期限不同。劳动 合同法律对签约时间没有规定，相关规定应为两年以上固定劳动合同。2.就业形式不同。劳动 合同双方直接雇佣劳动者，而劳务派遣合同双方不直接雇佣劳动者，而是劳动人在用人单位工作。3.涉及的主体不同。劳动 合同只涉及用人单位和劳动，而劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动。
已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。“中华人民共和国劳动 -0/Law”第五十八条是指本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动的义务。劳务派遣单位与被派遣人订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣人的用人单位劳动以及派遣期限和岗位。
8、无固定 劳动 合同与外部派遣 合同区别法律主体性:劳务派遣合同和劳动 合同有以下区别:前者涉及用人单位、用人单位和劳动，后者只涉及用人单位和劳动。前者有两年以上的固定期限，后者没有规定；前者非本人原因停工的，按照最低工资标准支付，后者按照正常工作时间工资的80%支付。法律客观性:劳动 合同和劳务合同很容易混淆合同，两者都是以人为依据劳动。劳动 合同根据劳动 Law第十六条“劳动用人单位与用人单位之间达成协议，明确双方的权利和义务”。
两者有一些区别:(1)不同主体资格的主体劳动 -0/只能有一个是法人或组织即用人单位，另一个必须是个人劳动。劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织，(2)不同性质和关系的主体之间，不仅存在财产关系即经济关系，而且存在人身关系即行政隶属关系-2合同。
