劳动合同有哪些法律,不签订书面劳动合同有哪些法律后果

-2合同的内容是什么？-2合同Law的结论和结论。[法律Basis]劳动Law、劳动 合同第十九条应当以书面形式订立，并有下列规定:(1)-2，(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；合同你需要什么法律法规法律主观:关于-2合同是法律法规相关内容。

法律Analysis:劳动Law法律Basis:1。为了完善-2合同系统，明确/。2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或终止劳动-。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动 -0。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

法律解析:《中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法》是对劳动 合同制度的完善和明确。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日NPC第十一届人大常委会第三十次会议对《关于修改〈中华人民共和国(中华人民共和国)-2合同法律〉的决定》的修改。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动 -0。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。第三条-2合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动 合同的内容包括:劳动合同任期、工作内容、劳动保护和。劳动 合同终止条件违反劳动 合同的责任。劳动 Law第19条规定了-2合同的内容。[法律Basis]劳动Law、劳动 合同第十九条应当以书面形式订立，并有下列规定:(1)-2。(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；

法律主观:关于劳动合同/法律法规，主要包括:1。用人单位自录用之日起一直与合作。自录用之日起一个月内，用人单位与劳动合同签订书面协议；2.超过一个月以上不满一年未与劳动合同签订书面劳动的，向劳动支付月工资的两倍，并支付劳动。劳动用人单位未订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动解除关系劳动并按规定支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，向劳动支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动支付半个月工资作为经济补偿。

用人单位自用工之日起与劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。要建立劳动的关系，就要写成劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。用人单位未在录用的同时签订书面合同-2合同或劳动约定劳动薪酬不明确，或新招劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

用人单位与劳动 合同签订的劳动的期限可分为三类:(1)固定期限:即合同中明确规定的有效期限，期限可长可短。(2)无固定期限:即劳动 合同只约定了开始日期，而没有约定具体的结束日期。无固定期限-2合同依法可以约定终止-2合同条件，只要在履行中没有约定终止条件或法律中规定的解除条件，一般是不能终止或解除的。

劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间建立关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同应当以书面形式订立，条款如下:(1) 劳动 合同条款；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-2合同终止条件；(7)违反的责任-2合同。

建立劳动应缔结的关系-2合同。第十七条-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。第十八条下列-2合同无效: (一)违反法律、行政法规劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动 合同，从缔结时起，不具有约束力法律。

劳动合同的内容如下:1。用人单位的基本情况；2.劳动用户基本信息；3.劳动合同Term；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动防护，劳动条件和职业危害防护；9.法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。一、-2合同1的内容有哪些？-2合同的内容有以下几点:(1)用人单位基本信息；(2) 劳动基本信息；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(9) 法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

劳动合同应当具备以下规定:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬。中华人民共和国-2合同Law-2合同第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码。