大学生三方协议害死我了，我是应届毕业生请问三方协议毁约后对毕业生有什么影响具体三

来源：整理时间：2022-12-28 01:40:22 编辑：律生活手机版

1，我是应届毕业生请问三方协议毁约后对毕业生有什么影响具体三

随便违约的话会被记录在档案中，这是不诚实和没有责任感的。如果你有合适的理由，比如家庭原因，那是可以理解的。

如果想就业就得给钱如果读研了就不用交了就不给他也没有办法呵呵

不用怕，如果已经考上了，准备去读研，那毁约没关系的，最多公司签的协议里要赔偿点钱，如果没写赔偿内容，更不需要担心，没事。

我是应届毕业生请问三方协议毁约后对毕业生有什么影响具体三

2，签三方协议对我应届毕业生有将来什么好处或者坏处谢谢哈

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。扩展资料：注意事项1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

签三方协议对我应届毕业生有将来什么好处或者坏处谢谢哈

3，应届毕业生与用人单位签完三方协议和劳动合同后毁约除了交违约金

三方协议每个学生只有一份，你可能就拿不到新三方协议了，这样一来，你的派遣证就应该拿不到了，可能就没法转户口了。当然，现在能解决户口的单位并不多。我在北京，很重视户口，不知道你在哪里。

三方协议书必须学生，学校，用人单位三方都签字或盖章才算生效。你现在可以选择不交违约金直接跟学校说三方遗失走遗失领新的程序来得到新的三方协议。

可以主张合同无效

应届毕业生与用人单位签完三方协议和劳动合同后毁约除了交违约金

4，应届毕业生签三方协议的弊端

违约需承担违约责任。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。三方协议如何解约直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约解约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。三方协议上的毁约金解决。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

5，关于毕业生三方协议毁约的问题

可以的，新单位不需要三方，就去原来单位把三方拿回来就行，你要看下有没有违约金哦。

嘿嘿，运气好碰到我，我之前毕业的时候跟你一样的情况...你可以进行如下操作：1）先确定b公司是国营还是私营，这个百度一下就知道了；2）如果是私营，你直接向你说的那样找人做一份三方协议就可以了，私营企业cr是不会特别在意这些的，还有档案信誉私营企业也不会有影响的... 如果是国营，那你就直接找人做那个a公司的违约函，（不过我建议你直接打电话给a公司，装的可怜一点，说你病了什么的，不能工作了，要休息一年之内的.。看看能不能拿回来。）把违约函给学校就可以了。高校才没心情去核实这个情况是否属实的。3）如果这些方法都不行，你就简单点，买条好烟直接找你们学校这个管事的，等他下班。送给他，啥事都搞定了....社会方法，少学点...我自己开的公司也招很多应届生，其实cr他们还真没关心过这些，每年差不多能来8成就不错了，来了能留2成我就满意了。

6，应届毕业生三方协议与毁约

如果你仅为咨询性质，不算违约，但要及时通知公司，你向A公司流露过想去该公司工作意向，你最终没有签字，比如公司给你的待遇不能满足等等，表述矛盾。可能意思是该公司向你学校招聘，那公司也是因为不能满足你的要求，在报到前你当然还有选择权，但具体还要看一下协议的条款，如果约定了权利义务，那么你就要看一下《劳动法》和《合同法》了，只是不签可能浪费了一个工作的机会而已；如果你已经签了一个意向书或你口头上去有这个公司的承诺，公司与学校发协议给你，你没有签字就不用承担任何法律责任，公司与学校向你发了一份协议，不给任何理由，显然系诚信缺失；如果你接受公司聘请，仅没有签劳动合同你与该公司签订了三方协议的又没有最终签字，想考虑一下再做决定，最终又不想去，最好给公司一个正当的理由

毕业生如果应聘到事业单位工作，在择业期内凭签订的三方协议可以享受招聘的优惠。三方协议书除用人单位和你签约外，还要求用人单位的上级人事主管部门和学校签署意见，并注明双方签订合同后该协议失效。既然你想继续考研，就业协议书对你没任何约束意义，何况是企业自己的协议。协议不是卖身契，毁约不犯法。就算签订了合同，在试用期内也可以随时提出解除合同。你可以直接向公司提出毁约，取回那份协议。打官司需要付出诉讼成本。你是个毕业生，协议仅是双方刚签订的，没有第三方和学校确认，没标明违约金，能追究你什么责任？公司不会耗费时间、精力、财力去打那毫无意义的官司。如果公司不退回协议，你可以一走了之。

7，应届本科毕业生和一公司已签三方协议想要毁约学校暂不给新

你可以和原来的公司商量沟通一下啊，其实有的公司并不是那么苛刻的，只要你说明了原因，专业不对口等，态度再好一点，公司是不会强人所难的，他们毕竟培养人才也需要金钱，到时候再走对公司也不好。就算不行的话，就直接和新的公司签合同，其实三方协议只是学校的一个保障，干部身份什么的没用，只要档案不寄到原来公司就行，他们不会追究那三千块钱的事的。希望你商谈顺利

1.先和新公司协商，并草签就业协议，草签不需要三方协议；2.抓紧时间办好违约事项，交不交违约金看你自己的本事了；3.拿到新的三方协议并和新公司签订；4.希望我的回答对你有帮助并祝你成功。

你好。你2012年6月才毕业，明年元旦左右签订新三方完全来得及，只是你第一份三方协议签得有点太早了，为了让更多的同学慎重签订协议，学校的做法是有道理的。在已经签订三方协议的单位同意与你解约的前提下，你可以继续寻找新单位，如果新单位看好你，决定录用你，就要和新单位如实说明情况，请他们出具一个同意录用你的接收函，这个函件一方面可以帮助你到学校换回新的三方协议，另一方面也表明新单位接收你的意向。一般用人单位作出接收决定也不是轻率的，既然出具了接收函，就会等你的。这个就可以了，其他的，没有什么法律文件可以约束用人单位，在没有签订三方协议的前提下必须要接收你。另外，毕业生离校以后有两年择业期，择业期内还可以改派一次，即使毕业前解决不了，毕业后调整就业单位也是可以的。希望对你有所帮助。

8，大学生三方协议有什么用可以毁约吗

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录用，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也要求干部身份。

无论是否大学生，只要成年满18周岁，就具备民事能力。三方协议是具备法律效应的，具备民事能力的同时就具有民事责任。另附注意事项：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

毁约，就是简单的不履行约定就行了。毁约有责任付给对方违约金，但是以对方的诉请为前提，对方不告你就不必给了。三方协议不是合同，不具有合同的性质，不能直接适用劳动合同法。但是，可以作为一般的合同，有违约的相应责任。

9，我大专实习的签了三方协议毁约了但是老师说有劳动合同之类的可

建议协商解决。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

我是去年的毕业生，给你提点意见吧。你跟你朋友好好看看他签的合同吧，一般情况下最多也就是按照违约金赔偿了。如果公司已经不要他了，走法律程序让公司在金钱上或者名誉上蒙受损失的话，就更不会要他了。我个人的意见是：先跟该公司人力部门的人联系，要脸皮厚点哦，磨着人家告诉他为什么不要他了。如果公司拿不出什么确切的证据并且根据合同的确是违约了，那就想办法诉诸于法律（但是如果公司合同有说，本公司有权利根据业务需要调整员工的人事安排。那样的格式条款，就只能认倒霉了）。建议你那朋友打电话联系他们之前先认真分析合同，然后结合相关法律条文（新出的那个劳工法案），先讲情再讲理跟对方沟通。如果实在不行的话那就敦促对方要求把户口等资料在一个星期内转回到学校方便再找工作，将自己的损失降低到最小化。必要的情况下，告诉对方找了一份新工作，急着要户口啊等等文件，催得紧啊之类的，迫使他尽快归还文件。碰到这种事情，只能祝你朋友好运啦~