辞退，辞退解聘和辞职的区别

本文目录一览

1，辞退解聘和辞职的区别
2，辞退和辞职的区别是什么
3，辞退和开除有什么区别
4，合法辞退员工的情形有哪些
5，怎样辞退员工
6，辞退和开除的区别

1，辞退解聘和辞职的区别

辞退就是用人单位把你辞掉了辞职是你把用人单位辞掉了这两个是有很大区别的辞职是你主动和用人单位解除劳动关系而辞退是用人单位主动和你解除劳动关系解聘和辞退基本上一样

辞退解聘和辞职的区别

2，辞退和辞职的区别是什么

辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿。如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月的工资；赔偿金的标准为2倍的经济赔偿金，工作1年支付2个月工资。两者主要的区别是提出的主体不同。

辞退和辞职的区别是什么

3，辞退和开除有什么区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

辞退和开除有什么区别

4，合法辞退员工的情形有哪些

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

5，怎样辞退员工

希望一切按照劳动法来办理！企业有企业的规章制度，劳动者有劳动者的劳动法！所以两者应该按照这样的“法”来办事！楼上的是企业老总的话，那你的公司不是什么让人向往的地方，那是“整人场所”

该员工是否迟到早退? 该员工是否有如多报销等行为? 你是想快速辞退还是想平稳辞退>? 如果想让他自动离开,就什么事情都不给他做,让他没有任何业绩,也就是说除了基本工资什么都没有.2个月他自己觉得没什么发展自己就会走了补充回答,如果跟合同没冲突的话,调整他的工作岗位,让他做他不擅长的事.经常游戏他,比如让他去某地接人,等他在半路上时候打电话告诉他不用他去了, 也可以定个销售计划,2个月内完成.这个销售计划要大多数人都能完成,他完不成的那种. 这几种方式对他使用后,2月内,对他说.让他离开.他自己会走的.其他人也有压力了,工作会更努力的.

有违反公司条例的可以辞退（条例不能有背于劳动法）不过该是员工应该得到的还是要给的

公司制度不能没有，有人违反，就要受惩罚。应该注意员工情绪

按公司的制度来

6，辞退和开除的区别

本质不同。一个是你把别人蹬了，另一个是别人把你蹬了。能相同吗？在登记表中你填辞职，和开除试试。你觉得你会要那个。

可以理解为：一个是主动的，一个是被动的。撤退说的就是自己想离开，开除是被开除！

从你的问题中可以肯定的是：1和3这二点是对的。你可以查看一下《公务员法》 1、性质不同 2、原因不同 3、待遇不同 4、程序不同

个人认为开除只有一种原因应该就是因为犯错误而辞退可以是多种原因

这两个词现在都不用了。现在是依据劳动合同，劳动关系来确定。也就是叫：解除劳动合同。或者是叫解除劳动关系。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。