劳动合同到期两个月后辞退,合同到期2个月后被辞退员工如何要求赔偿

劳动合同 到期后来，合同到期继续上班两个月被套。劳动Fa合同-1辞退-3合同期限届满一般不需要用人单位，一.劳动-2到期是辞退姚-3合同期限届满一般不需要用人单位/，劳动合同到期用人单位不自由辞退 劳动，劳动合同到期公司能辞退员工在吗劳动合同除非员工本人不想续签劳动合同。

劳动合同到期如果用人单位违法辞退，可以向当地劳动仲裁机构申请。申请劳动仲裁时，要注意准备好仲裁函和证据材料。1.工作-2到期am还在公司上班辞退，怎么办？公司辞退违反法律或未足额支付经济补偿金者，可申请劳动争议仲裁维护自身权益。

应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3.开庭:仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

分为以下两个方面:1。用人单位提出不续签的，应当支付劳动经济补偿金，工作一年支付一个月工资；如劳动要求续签无固定期限劳动 合同，用人单位违法拒绝续签，应支付劳动赔偿金，工作一年支付两个月工资；2.如果劳动不续约，则不会有经济补偿，除非经济补偿是由用人单位提供新的劳动 合同约定条件。

4、 劳动 合同 到期后,单位未续签,2个月后被单位 辞退

你离职了吗？在你离开之前请小心。单位辞退，是什么原因？如果公司列出协议说你们自愿协商解除关系劳动，如果有这样的协议请慎重。不要签不符合事实，对自己没有好处的协议。离职前，把所有能拿到的证据，合同，考勤，加班单，离职证明等等。还有就是你应得的补偿。1.补偿可从2008年1月1日起至您与公司书面解除关系之日止劳动。满一年的，按一个月的月工资计算，不满半年的，按半个月计算。月工资的标准是前12个月的平均工资。

法律主观:劳动合同到期，如违法辞退，单位应按经济补偿金标准向劳动支付赔偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付劳动该员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律客观性:中华人民共和国劳动 合同法律第四十七条，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国-3合同法》第四十八条。用人单位违反本法解除或者终止劳动 合同，劳动，要求继续履行。劳动不再需要履行的-3合同或者-3合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 -2/Law》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付。

After劳动-2到期公司不能以此为借口辞退员工除非不想续约劳动/1223。如果公司辞退员工的理由只是劳动合同到期，那么辞退员工还是会按照之前实际工作年限支付经济补偿金，最多。一.劳动合同到期公司辞退员工可以吗？劳动合同到期用人单位不自由辞退 劳动。用人单位提出不再续签的，应当支付劳动经济补偿金，经济补偿金按照劳动每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本文所说的月工资是指劳动-3合同解散或终止前的平均工资。二、公司可以辞退员工。

如果公司还在工作合同-1辞退，那么当事人可以要求用人单位继续履行合同或者不继续履行-。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作-2到期仍在被公司工作辞退如何处理用人单位单方解除或终止劳动 合同即如果用人单位解除-3合同无法律依据(即(2)不要求继续履行-3合同，直接要求用人单位赔偿。

但是，如果-3合同不能客观地继续履行，仲裁员或法官可以责令用人单位赔偿。经济补偿一般是因企业违约而终止劳动 合同。但是，它的补偿是有限的，不是无限的。经济补偿金存在于劳动和用人单位之间。稍有不慎就会导致双方利益受损，所以需要根据法律规定的任务来确定。

劳动合同期限届满一般不需要用人单位，因为劳动。法律规定有特殊情况的，应当延长劳动 合同至相应情况消失，此期限不得为辞退员工。一.劳动-2到期是辞退姚-3合同期限届满一般不需要用人单位/。因为劳动合同到期小时劳动关系已经终止，所以不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，

此期间不允许辞退员工。劳动 合同终止是指劳动 合同的法律效力依法消灭，即劳动的关系因某种法律事实的出现而终止。但是，随着-3 合同的终止，原有的权利义务不复存在，并不意味着劳动 合同终止前发生的权利义务消灭，而是合同。双方不再执行原劳动 合同中约定的事项。例如，如果雇主在合同终止前违约劳动，

法律主体性:1。公司单方违法解散-3 合同，您可以依法拒绝辞退并要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司将向你支付两个月薪的赔偿金。3.如公司未能支付赔偿金，可向劳动部门申诉。依据:-3合同法:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。用人单位依据该法第三十九条解除劳动 合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动 合同的，用人单位应当按照劳动的实际工龄支付经济补偿金。