公司直接辞退你有补偿履行期间劳动合同期间劳动合同被辞退如何补偿劳动。人工合同 was 辞退如何补偿1，我签了劳动合同 was 辞退如果是平白无故怎么赔偿辞退，公司在，如何赔偿被合同在劳动期间合同在劳动期间辞退因重大过错被辞退的公司员工，没有赔偿，如果没有过错辞退员工，那么补偿标准是员工在公司工作每一年的工资，补偿一个月。
-3/期间，公司无故辞退员工，员工应该得到什么补偿！需要支付违约金。用人单位无正当理由不能解除劳动的合同，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。也就是说，每工作一年，用人单位要支付两个月工资的赔偿金。比如，员工在公司工作满十年，劳动结束应支付十个月工资-3补偿；但公司无正当理由辞退，应支付20个月工资的经济补偿金。
第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市人民政府和用人单位所在地设区的市公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍补偿的标准缴纳，职工补偿的缴费年限最长不超过十二年。
1、合同期间辞退员工如何补偿1。在合同期间辞退员工时，单位应当按照补偿的标准的两倍向劳动者支付赔偿金。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第87条合同 Law【违反解除或者终止劳动的法律责任合同】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，按照本法第47条规定的经济合同。
3、 合同期到了,公司解聘,有赔偿吗合同一般来说，到期辞退是没有补偿的。公司需要对劳动期间的员工进行补偿合同-2辞退。关于赔偿的规定如下:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。法律依据:劳动合同法第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者用人单位拒不改正的，(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，(六)依法追究刑事责任。
4、 合同期内 辞退员工 补偿标准20221。员工辞退 补偿标准员工被辞退如果是合法的辞退，公司需要按照劳动法合同。如果不合法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动的合同，单位按照《劳动法》第四十七条规定的经济合同。《劳动法合同 Law》第四十六条用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，
