就业协议劳动合同，关于就业协议和劳动合同的问题

1，关于就业协议和劳动合同的问题

如果已经签订了协议应当按照协议办理关于违约金的问题如果单位没有对你进行培训之内或者迁移户口之内的事宜，医院要求支付违约金应该是违法的因为没看到你具体的文件资料无法给你比较明确的回复建议你和医院协商以尽量少的违约金解除协议医院如果没有对你进行任何额外的付出医院不应该要求你支付违约金劳动者有辞职的权利

关于就业协议和劳动合同的问题

2，就业协议书和劳动合同的区别

就业协议书和劳动合同的区别如下：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体；2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章；3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、报酬、终止条件、违约责任等必备条款；4、签订时期不同；5、效力不同。就业协议书有什么作用就业协议书作用如下：1、是高校毕业生毕业工作的重要程序，也是毕业生落实单位后须履行的义务，起到高校毕业生就业报到证的作用；2、事关个人人事档案：毕业生落实就业单位并签订协议后，档案开始记录工作历程，档案对个人职业发展极重要；3、保障双方劳资关系：签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

就业协议书和劳动合同的区别

3，就业协议与劳动合同

学生毕业时一般发一式三份就业协议书，这和劳动合同不能等同，劳动合同是由双方协商解决协商不成可不签定。另外补充一点，就业协议对签订劳动合同没有约束作用，也不受法律保护。

就业协议属于意向书，用比较通俗的理解就是预定，如果你想在签订合同的时候改变，必须经过用人单位同意

你说的矛盾很能回答你

就业协议与劳动合同

4，就业协议与劳动合同

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5，就业协议合同

没有试用期了，应该是正式劳动合同。不过签合同时最好细心一些，把条款看清后再签。

民事协议

有几点提醒你的地方：1、实习期满就应该签署正式劳动合同了，无试用期。签的时候该注意的地方要注意下，待遇问题，违约金问题等等2、因为不了解你的公司口碑如何，所以提醒你不妨打听一下以前进该公司的人，探一探路，有的公司解约率是相当高的，招100个人，过几年继续做的也就二三十个，其余的都跑了。3、签协议的时候有一栏属于双方约定，这里一定要把该谈的问题全部谈清楚了再签上你的姓名，因为一旦签了你的名字就生效了。很多公司比较阴险，让你自己先填，如果你没经验，所有自己的东西都填好了把自己的名字也签了，那就麻烦了。建议该填的都填好，最后签名先别签，等双方把问题都约定好之后再签名。

6，大学生就业协议和劳动合同有什么区别

1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同；2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用；3、就业协议应当劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约定。

1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议； 2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查；而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。

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7，就业协议和劳动合同是一回事吗

眼下，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，争议不时发生，就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。有关专家形象地比喻说，就业协议类似于出嫁协议，而劳动合同类似于夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，出嫁协议只约束婚前，婚后明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同是一种误解。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；双方未订立劳动合同的，跳槽行为将不受用人单位约束。

三方协议是在教委要登记的记录，你签完后可以拿到报到证。报到证将来在你的职业生涯中很有用。例如你进国有企业，要进入正规编制，就一定要有报到证的！没有的话，只能做普通的合同工，其中福利待遇就差太元了。反正要进入正规编制就需要这个报到证。当然了，如果去的不是国企事业单位的话，那报到证就可有可无了，没什么用了。进外资就更没用了！人家只看能力的当然跟劳动合同不一样了

8，就业协议书与劳动合同

就业协议相当于劳动合同一、12个月的试用期违反法律规定，应当视为未约定试用期，但这并不导致合同其他部分无效。二、你可以提前30日书面通知公司解除劳动合同。要求其支付经济补偿金（每工作一年补偿一个月的工资）三、法律明文规定只有签订服务期条款和保密条款的情况下可以约定违约金条款，因此公司2000元违约金是违法的，因此无效。（但是如果公司对你进行专业培训，或者给予特殊的福利待遇可以约定违约金条款，估计这些你们公司都没有。其中专业培训必须是技能培训，像了解工作岗位的职业培训和岗位培训都不能算是专业培训）。所以，兄弟大胆的辞职吧，如果公司么有给你交保险趁机让他给你补上，要是不补就是劳动监察部门告他，让他挨罚

就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。《劳动合同法》第七条规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。

9，就业协议和劳动合同有什么区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点：（1）主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。（2）依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。（3）内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。（4）签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。（5）效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。

毕业生就业协议与劳动合同都是与就业有关的文件，都具有一定的法律效力。两者不同点是： 1）毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据。一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门（有些还需省级主管毕业生就业的行政部门）、学校共同签署意见、盖章。省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制（下达）毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生（回生源地就业的，即便未签署就业协议书，按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口）。就业协议书的有效期一般为一年。因此就业协议书仅仅是毕业生在规定时间内就业的一种契约。 2）劳动合同是所有劳动者与用工单位之间签署的就业契约，体现劳资双方在就业方面的意向，规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务。一份有效的劳动合同除由一双方签署意见外，还需由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局）鉴证、盖章，才具备法律效力。 3）毕业生无论是否与有人单位签署过就业协议，在到用人单位工作时，都应当（必须）与用人单位签署有效的合同，规定双方的权利与义务，以保护自己的合法益