事假怎么扣工资，劳动法规定请事假是怎样计算工资的

本文目录一览

1，劳动法规定请事假是怎样计算工资的
2，员工事假怎么扣工资
3，事假如何扣钱
4，事假工资如何计算劳动法
5，事假工资怎么扣包不包括其他补贴一起计算来扣如通讯费交
6，劳动法规定请事假是怎样算工资的

1，劳动法规定请事假是怎样计算工资的

正确的算法应该是：按月工资除以21.75计算出日薪,再扣除请假天数的工资.

劳动法规定请事假是怎样计算工资的

2，员工事假怎么扣工资

按工资底扣·还有没有全勤奖发··

基本工资除以工作日

基本工资

员工事假怎么扣工资

3，事假如何扣钱

只有在法定工作时间内提供了正常劳动的，才有权获得合同工资。事假并不是法律规定的带薪假，所以，事假不发工资也是不违法的。具体应该按照员工与公司的劳动合同确定。

事假如何扣钱

4，事假工资如何计算劳动法

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

5，事假工资怎么扣包不包括其他补贴一起计算来扣如通讯费交

一般，经批准的事假工资应只扣除按本人的当日工资，可以包括通讯费、交通费、生活补贴、职务补贴，但应该有个制度，规定具体细节。不论何种制度，都应先告知再执行，这样员工才能心服口服。日工资 = 月工资（含应计入的补贴）/ 21.75 21.75天是国家规定的月工作日天数，计算日工资时应采用国家标准，这样后续才不会有麻烦。

6，劳动法规定请事假是怎样算工资的

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条规定：实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。因此，事假扣工资，应该按国家规定的：应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。