病假工资，休病假工资怎么发放

本文目录一览

1，休病假工资怎么发放
2，员工休病假有工资吗
3，员工请病假工资应该如何发放请假多少天用人单位有权解除劳动合
4，职业病休假公司一个月应该给多少工资
5，企业职工病假工资如何发放
6，劳动法中病假工资的规定

1，休病假工资怎么发放

如果连续请病假一个月，一般在基础工资上打7折左右。

机关和事业单位,你是哪个单位的?

你想怎样放就怎样放吧

厂里有规定的话就去看看“请假详情”吧，一般是正常工资的80%

休病假工资怎么发放

2，员工休病假有工资吗

按法律规定，病假当然是有病假工资啦，比正常工资少一点。

按照新劳动法的规定是要有的。

就看你在什么单位了，看你的单位是怎么规定的有些单位不请假也照样拿工资呢

没有。没有付出，怎会有收获。

应该有的

员工休病假有工资吗

3，员工请病假工资应该如何发放请假多少天用人单位有权解除劳动合

根据公司《规章制度》病假每一年度，每个员工可请有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。

给予上海最低保障发放工资。有权的啊，因为那个人不能胜任你给予安排的工作了。可以解约的

员工请病假工资应该如何发放请假多少天用人单位有权解除劳动合

4，职业病休假公司一个月应该给多少工资

职业病休假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

劳动法有规定

职业病属工伤范围的，按工伤保险条例处理；如果休假（这个是指在鉴定期或病休期或治疗期，而不是鉴定后休假期），其工资按本人前十二个月的工平均工资支付，但病假工资不得低于当地最低工资的80%。

5，企业职工病假工资如何发放

首先，根据有关规定，企业向请病假职工支付病假工资应该以劳动合同约定的工资作为计发基数。劳动合同约定的工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，企业应该支付的工资。对于实行计件工资的劳动者来说，其在提供了正常劳动的情况下应该从企业获得的工资，如果劳动合同中约定了明确数额的，按约定数额执行；如果劳动合同中没有约定明确数额的，应该按照其提供正常劳动情况下实际所得的平均工资执行。其次，根据国家有关规定，职工在本单位工作2年以下的，其病假工资为正常工资的60%；而职工在本单位工作4年以上6年以下的，其病假工资应该为正常工资的80%。本案中，你在该公司工作30年，公司应该按照其正常工资的80%计发病假工资.

6，劳动法中病假工资的规定

楼主你看一下第三条，这个是全国性的规定。但是有些省份还是有些不同的规定，上海就是其中之一。　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定　　第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。　　第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。

是指在该公司的工作年龄

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 3、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　

是指在该企业连续工作2年.因为如果你辞职了，又去了另一家用人单位，工龄就要开始重新计算了啊。

说司龄的都不对，是从大学毕业开始工作起的。可咨询当地劳动热线，通常是12333