协议签过后悔了不是自愿的，签了一份不是自己本意的合同很后悔想撤销咋办

来源：整理时间：2023-01-03 00:28:07 编辑：律生活手机版

1，签了一份不是自己本意的合同很后悔想撤销咋办

你都签了合同，再想撤掉太被动了。有个无赖的办法，天天去人家公司撒泼。只要你啦得下脸

到底是什么合同让你后悔

你好！天天去人家公司撒泼你都签了合同，再想撤掉太被动了。有个无赖的办法仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

按合同条约

怎么约定的啊！

签了一份不是自己本意的合同很后悔想撤销咋办

2，签过协议对方反悔了怎么办

只要你们的协议是真实的，不存在威胁、欺诈、趁人之危的情况，协议就是有效的，他应当按约定履行。所以在理论上来说你可以去告他，要求他按约定返还现金。但是要考虑在诉讼中还是存在风险的，他可以举证说明协议并非他的真实意思，只是为了尽快拿到医疗费等等，这些不确定因素会导致你未必胜诉。另外打官司也需要花钱，未必能达到自己想要的结果，费时费力，加上诉讼公开的效果，恐怕这件事会继续对你的名誉也会产生不利影响，所以建议你三思而后行，还是先看看有没有诉讼外的方法与对方磋商解决。如果这些不成问题，你可以起诉，要注意收集保存有关你们协议真实性的证据。

签过协议对方反悔了怎么办

3，签了解除劳动合同协议后悔了怎么办

和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了；如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。你到时离职后，单位应当给你结算工资，并且应当在十日内给你办理离职手续，如果单位不办理，则是单位违法了，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，还可以要求赔偿。如果你不走以上法律程序，单位不给你离职手续，你再就业就困难了。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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4，合同签完后可以反悔吗

签了合同没有反悔期，当人们进行交易或是协议时，常常会签订合同。合同是受法律保护的，双方的当事人需要依法履行合同上的内容，不能轻易的不履行或是违约。但是签了合同可以反悔，只是需要承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》等法律相关规定：违约方应承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第8条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护，以下两种情况需要大家注意：1、不存在欺诈、胁迫或显失公平的，不能反悔。2、合同存在欺诈、胁迫或显失公平的，可以向法院申请变更或撤销合同。法律依据：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。

这个问题需要具体看待。要看你签订的合同是什么合同，有没有可能被强制履行，如果不能强制履行，可以解除（反悔），并且承担违约责任。违约责任有约定按约定，没有约定可按照实际损失赔偿。

5，协议书签字后能反悔吗

协议书，只要是双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗的，一经双方签字就是合法有效的。原则上，不得反悔。如果存在法定情形的，可以向法院申请撤销或主张无效。法条链接：《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

6，今天签了一份合同后悔了怎么办

是不是正规的培训机构啊bai，毕业的时候，我同学也有签合同以后不du想干的（他是私立学校），在zhi培训的时候又找到了更好的，就直接走了。还有你除了dao合同没签其他的东内西吧，我觉得可以直接走。容不过具体情况还要你自己考虑。

填分期贷款是以2113你的名义向银行借款，最终也是由你来承担偿还义务，也就是说不管学校是否发生违约行为，你都要承担这笔还款义务，同时合同第八条只单5261单约定了学生违约4102时要承担25%的违约金，而没有约定学校违约时应承担什么后果，该合同的约定显失公平，虽可以在学校发生违约时向法院起诉学校，但作为1653学生来讲要失去读书的黄金时间，这样的合同签完了也没有关系，但助学代专款千万不要签，要去选择其它的正规学校读书。通知学校该合同显失公属平解除合同，如有异议请到法院起诉。

合同法114条第二款：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增2113加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁5261机构予以适当减少。合同法解释（二）第29条：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法＿院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情4102况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。（注意，是造成损失的30%，不是合同金额的30%，我1653认为，你们还没开始正式履行合同，顶多就是缔约过失责任，对于培训机构而言造成的损失其实很小）以后签合同先看清楚再签。这种专培训机构，出来拉业务的人素质应该也没多高，机构应该也没多正规，你们也还没开始履行，你先属多费点嘴皮，跟他讨价还价试试，实在不行了再讲法律，这是最后的武器，让人家觉得你是有几把刷子的。

找社保进行仲裁

7，劳动合同签了又反悔了可以拿回来吗

双方达成的协议是合法的。双方都已经签字，如果现在要想反悔你就需要想法院或者仲裁机构提交相应的有失公道的证明。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。扩展资料：依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。相关规定如下：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同可以是在劳动者提前提出的情况下，或者是劳动者有违反单位相关规章制度需要被开除的情况下，两种情况均需要亲爱动解除劳动合同协议书，一来证明双方自愿解除劳动合同，一切纠纷不再追讨，二来这是对劳动者及用人单位的一份非常必要的保障。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果一方有变化，只能通过友好协商的方式解决。　　根据我国《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

是公司反悔还是个人反悔？公司反悔需要跟员工协商一致解除劳动合同，支付经济补偿金。个人反悔，可以直接申请离职。试用期提前3天、正式员工提前30天提出书面离职申请就可以到期离职了。

可以和单位协商，协商不成的，那就只好单方面解除合同，提前30天书面通知公司就行了。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”