国假工资怎么算，国家法定假期的工资怎么算

本文目录一览

1，国家法定假期的工资怎么算
2，国定假期工作工资怎么算
3，国家法定假日加班工资怎么算的
4，国家法定节假日期间员工上班的工资怎么算阿
5，国定假日上班工资怎么结算
6，国定假日工资怎么算

1，国家法定假期的工资怎么算

平时工资的３倍

国家法定假期的工资怎么算

2，国定假期工作工资怎么算

7天中的前三天是三倍工资，后四天双倍。

国定假期工作工资怎么算

3，国家法定假日加班工资怎么算的

应按平常旳2——3倍计算

3倍计算

国家法定假日加班工资怎么算的

4，国家法定节假日期间员工上班的工资怎么算阿

法定假日休息的，工资正常发放，不影响；如果加班的，按日薪的三倍付给加班工资。

应该是3倍薪酬吧，平时的。

法定假日是平时日工资三倍，周六周日为2倍

正常规定是基本工资除22天*3=加班工资,不过有很多单位也不是这么算了,直接给多少钱,现在有很多的单位也不是这么算的,还是要看老板的啦

法定假日是三倍，平时星期六天则是按二倍计算。

基本工资除22天*3=加班工资

法定假日上班应付3倍的工资

5，国定假日上班工资怎么结算

《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3倍是包含本身具有的那1倍法定节假日还有一个好处，就是非特殊情况你可以拒绝加班平时周末加班只要给双倍工资，你必须来加班，一般不能拒绝具体就是你的月工资除以21.75等于你的日工资乘以3 就可以了

三倍

平时三倍

法定假日加班的加班费为本人工资的三倍。若单位不支付，你可以向劳动行政部门投诉。

按加班算，一天应发三天的工资！

月工资/21.75/8XNX3望采纳.

6，国定假日工资怎么算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算（除长长支付的工资外要额外支付的工资）：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

中华人民共和国劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。