集体合同的法律特征是什么

集体合同-2/效力是指集体合同-2/约束力。集体合同对人法律效力是指集体合同对谁法律有约束力，集体合同 ，集体劳动合同，是什么内容？集体合同的概念和特征的签署，4集体合同是强制性的合同集体合同必须符合国家。

collective合同由用人单位和职工代表企业订立；未建立工会的用人单位，上级工会应当指导职工推举的代表与用人单位订立。一方面，企业职工与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体协议。集体草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。根据规定，集体协议合同是集体协商代表在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。

1特定当事人统称合同签署主体，双方均为劳动生产领域的组织代表。用人单位组织代表和对方职工代表共同签字合同。一般情况下，职工代表是具有法人资格的工会，没有工会的企业由职工代表承担，不同于民事合同和经济合同和劳动合同。2 合同是劳动关系集体协议合同涵盖工作时间、报酬、条件、培训、安全卫生、休息休假、保险福利等内容。它既是物质的，也是精神的，目的是改善工作和生活条件，调动生产者的积极性，促进企业健康发展。

3双方承担的义务性质不同合同规定企业承担的义务有法律责任和经济责任，并承担法律后果。而企业工会代表全体职工承担的义务，主要属于社会道德性质，只承担道德责任，而不承担法律责任和经济责任，明显不对称，主要是指保护职工合法权益不受侵害。4集体合同是合同集体合同的签署必须符合国家法律规定的要求和程序。同时，collective 合同的格式也应符合基于书面形式的标准化要求。

法律解析:集体的主体合同一方面是职工组织、企业、事业单位、工会或职工代表，另一方面是实行企业化管理的企业或事业单位；Collective 合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，决定劳动者的共同利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

法律主观:集体合同 of 法律有效性包括以下几个方面:1 .集体合同对人-2。集体合同对人法律效力是指集体合同对谁有约束力，2。集体合同时效。集体合同的时效是指集体合同何时生效，何时终止。集合合同的时间效力通常以其存续期间为准，一般自集合合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确约定。

3.集体的空间效应合同。集体的效力合同是指集体合同对同行业劳动者和用人单位的约束力。我们集体合同的原则如下:1。合法性原则。缔结集体合同是法律的一种行为，必须遵循合法性原则。2.各方平等的原则。集体合同当事人无论是公有制企业还是外商投资企业，股份制企业还是私营企业，在签订集体合同的过程中都是处于平等地位，不存在隶属关系。