员工签名劳务合同合法法律主体性:合法。公司会帮我签劳务Contract合法吗？公司是否与员工签订劳务合同合法？1.本公司签署劳务Contract合法No合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务，签订劳动关系劳务 Contract合法法律主体性:签订劳务 Contract不能视为劳动关系，劳务Contract应该是一般的雇佣关系。
1、公司跟员工签 劳务合同 合法吗?公司与员工签订合同是违法的劳务。《劳动合同法》规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。你好！很高兴为你解答！可以维权。员工与用人单位签订的劳动合同发生争议后，员工投诉或申请劳动仲裁的主体是哪个用人单位？劳动者申请劳动仲裁时，应书面提交仲裁申请，并注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
根据《劳动仲裁法》第2条，本法适用于中华人民共和国(中国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、公司给我签 劳务合同 合法吗?No 合法，要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
3、劳动关系签订 劳务合同 合法吗法律的主观性:签订劳务合同不能视为劳动关系，劳务合同应该是一般的雇佣关系。签订劳动合同可以视为劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
4、员工签 劳务合同 合法吗法律主体性:合法。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的，由各方在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。《劳动合同法》第五十八条劳务被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
5、签 劳务合同犯法吗法律的主观性:公司需要签订劳务合同的，应当按照相关的劳务合同签订。1.本公司签署劳务Contract合法No合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务。两者建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二。劳务派遣需要提供哪些条款？根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和岗位。
6、 劳务雇佣合同 合法吗法律分析:正式雇佣实质劳动关系的规定如下:1 .从形式要求看，双方是否订立了聘用合同或口头聘用协议；在实质要件上，首先要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。2.雇佣劳动关系是劳动者在用人单位的指导和监督下，以自己的技能为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
