法定工作时间，劳动法规定工作时间

本文目录一览

1，劳动法规定工作时间
2，劳动法工作时间是怎么规定的劳动法的工作时间是多少劳动法每日
3，法定工作时间
4，法定标准工作时间
5，劳动法工作时间
6，劳动法法定工作时间

1，劳动法规定工作时间

每天工作八小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

因内容多，请到网上搜劳动法，看第四章工作时间和休息休假，规定得非常详细。ynv

劳动法规定工作时间

2，劳动法工作时间是怎么规定的劳动法的工作时间是多少劳动法每日

劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假：用人单位由于生产经营需要，经和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

劳动法工作时间是怎么规定的劳动法的工作时间是多少劳动法每日

3，法定工作时间

1995年3月25日国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的规定〉，修改后〈规定〉底条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。从1995年5月1日起，我国标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时的5日工作周。同时考虑到我国企业生产率水平的不平衡性和多层次性，同时规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”

每天8小时，不包括午休。

法定工作工作时间，是指按照国家工时制规定的的工作时间。即：劳动者月平均工作时间为20.92天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月167.4小时进行折算。

法定工作时间

4，法定标准工作时间

法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，劳动法工作时间

1、这是违法劳动法的，工资按产量算，这只是工资分配的一种方式，不管采用什么样的工资分配形式，都必须遵循劳动法的规定，超出标准工作时间就应当支付加班工资。 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，有关工资和加班工资的计算方法如下： a. 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b. 日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c. 加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

如果公司和员工协商过的，就不能，没有的话就可以

工作时间过长超过法定工作日的要支付加班费

6，劳动法法定工作时间

我国劳动法明确规定每日工作8小时超过为每小时按1.5倍计算每周工作不得超过40小时，星期六，星期天加班按2倍计算，国定假加班按3倍计算每个月有假的就是星期六星期天。

周一至周五每天上班时间超过8小时的按平时工资的1.5倍计算,周六和周日及其他法定节日按2倍计算

平日是1.5倍工资，

每个单位的工作性质不一样,所以不能硬套工作8小时的时间制,一完成任务为准,有人脑袋不好使,就算上够了8小时自己还得加班才能完成的

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

凡与企业签有劳动合同的员工，平常超过8小时以外的应按1.5倍时平均工资计发工资；企业一般每周至少要安排一天休息时间。休息日加班单位应支付两倍日平均工资；法等节假日加班应发三倍日平均工资。（公务员和事业单位不按这个规定执行）