法律主体性:根据劳动法合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你8月22日开始上班，一直未签Labor合同，那么公司应该从9月23日开始支付你双倍工资。此外，公司约定的两个月试用期也是违法的。详见Labor 合同 Law第十九条。相关赔偿建议咨询当地劳动仲裁委员会。
6、没签劳务 合同被辞退 赔偿标准不要工钱合同被公司辞退详情赔偿标准如下:1。有法定过错的劳动者不予赔偿，其他人根据工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，违法辞退的支付两倍的经济补偿金赔偿金；2.根据劳动法的规定，没有正式工和临时工之分，都是工人合同。只有劳动期限合同不同时，他们也享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。3.劳动履行期间合同，用人单位可依据《中华人民共和国劳动法》合同，单方解除合同辞退员工；4.如果员工严重违法违纪，用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定解除合同，则无赔偿。
7、没签订 合同被辞退有补偿吗未签约劳务合同被辞退可以获得赔偿。用人单位应当承担支付劳动者双倍工资的责任。没有合同的双薪，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
8、 未签订 合同被辞退员工如何要求 赔偿根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的合同，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。根据《劳动法》合同第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
9、没有签订 合同被公司辞退有哪些 赔偿未署名合同被公司辞退赔偿如下:1。公司提出与员工协商劝退的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.公司单方违规辞退员工的，按经济补偿金标准支付双倍赔偿金；3.因用人单位违反规定可以解除劳动而辞退劳动者的合同，一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动的。
