协议等同于合同吗,协议书打官司管用吗

就业协议 等同于劳动合同否请问员工协议同等合同就业前签字协议否等同于劳动合同。协议是等同于-1/法律分析:协议否等同于-1/，协议是等同于 合同？合作协议 等同于劳务合同有没有和公司签订合作协议不算劳务合同？从这个概念我们可以看出合同 is 协议，但是协议不一定是合同，而协议的扩展名大于。

法律主观性:协议和合同的区别在于合同明确、详细、具体，规定了违约责任；和协议的特点是无特定对象、简单、概括、原则上不承担违约责任。根据《民法典》第464条合同是民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止协议。婚姻、收养、监护等。协议，适用该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

根据《民法典》第143条规定，符合下列条件的民事法律行为有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力，(2)意思表示真实；(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。

法律主观性:合同和协议是同一个概念，协议是一种约定俗成的称呼，类似的表述还有合同，如房契、地契等。合同该法第二条将合同定义为“协议在平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利和义务”。于是，合同 is 协议有了特定的内容，用来规定当事人之间的权利义务。协议也具有上述特征的是合同。在实际操作中，合同可以出现在不同的名称下，如合同、合同 book、协议 book、协议memorama，名称并不重要。

-1/法律第二条规定:合同是平等主体之间民事权利义务的设立、变更和终止协议。从这个概念我们可以看出合同 is 协议，但是协议不一定是合同，而协议的扩展名大于。律师回答:从法律的角度来说，协议等于合同，合同是一个比较书面的名称。协议应该也是有法律效力的。只要约定的内容符合合同生效的要求，无论名称是协议 book还是合同 book，法律效力都是一样的。

婚姻、收养、监护等适用其他法律的规定。协议.第三条平等原则合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条合同自由原则当事人有权依法自愿订立合同任何单位和个人不得非法干涉。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

就业前签约协议否等同于劳动合同。就业前签的协议不是工作合同，而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当建立书面劳动合同法律。【法律依据】Labor 合同 Law第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:协议No等同于合同。合同或协议一般来说，只是名字和称谓的不同而已。只要不违反法律和道德习俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容和形式，均为有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同设立、变更、终止平等主体之间的民事权利义务协议。

不相等。就业协议由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、派遣毕业生、解决毕业生户籍、档案等问题的依据，也是毕业生今后与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。很多与用人单位协议签订了就业合同的毕业生，已经按照签订的协议办理了离校手续，准备正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业合同协议不等于劳动合同。

毕业生到用人单位报到，用人单位未按聘用-2合同与毕业生签订劳动合同的，视为违约，必须承担聘用协议中约定的违约责任。劳动合同用于建立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利义务协议，与劳动合同有很大区别。劳动合同必须明确对劳动者的义务，如为劳动者缴纳各种保险，明确最低工资标准等。，而劳务合同只是一方提供劳务，另一方支付报酬的约定形式，一般不受劳动法的限制。

与公司签订合作协议不算人工合同。合作协议属于平等民事主体关系合同而不属于劳动合同。法律规定劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。一、与公司签约合作协议计工合同与公司签约合作协议计工合同。合作协议不属于劳动合同。

把这部分工作承包给工人就行了。劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系，提醒你，单位负责劳动者的工资、保险、福利等待遇，劳动者必须服从单位的领导和工作分配。二，合作协议应该包括哪些内容？合作协议应该包含哪些内容:1。合作协议必填/No.-1/，甲乙双方信息2，合作协议需要制定合作的范围和期限。