公司裁员 near 20%、爱奇艺被告知裁员20%-40%员工爱奇艺被告知裁员-爱奇艺被告知裁员20@%企业职工人数是多少裁员法律分析:企业职工人数裁员是20人以上或者20人以下减少，但占企业职工总数的10%以上。
1、企业 裁员是怎么规定的,比例是多少?既有人数，也有百分比，就是要达到20个或者总人数的10%以上。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门申报后可以裁减: (一)依照企业破产法规定进行重整的；
(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。减员时，应优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。
2、英特尔据悉拟大规模 裁员,可能涉及数千人,各部门 裁员占比如何?裁员最多的部门是销售部和市场部，可能达到裁员人数20%，其他部门占剩下的80%。该科裁员的比值最高，高达20%，其他科室裁员的比值相对较低。这一次裁员的比例可能达到20%，而这一次裁员人数的大幅增加，对这家公司未来的发展及其影响都是非常不利的，也不利于公司的后续发展和整体提升。
3、人造肉第一股收入惨淡,公司 裁员近 20%,为啥人造肉不香了?主要原因是人们认为人造肉不是特别健康，所以需求不高，导致人造肉销量下降。因为这种食物成本很高，卖的也贵，长期吃对身体不太好。因为人们认为这个东西对身体非常有害，经常吃是非常不安全的。科技的进步导致了生活方方面面的变化，衣食住行都可以看到。如今转基因食品、水培作物、人造肉等技术越来越成熟，纯人工食品也逐渐进入大众视野。出于环保的目的，人们也在寻找更可行的方案来替代传统的食物结构。
但随着营收和市场需求的不断减少，BeyondMeat只能被逼到裁员近五分之一。现在麦当劳等很多公司也尝到了，停止销售植物肉，使得人造肉的销量日渐减少。植物肉曾经风靡一时，但也只是昙花一现。人造肉作为植物材料和基因培养技术合成的产品，严格意义上其实并不是肉。这类产品刚上市的时候，确实引领了一股环保热潮。
4、企业 裁员的人数是多少哪些人员不能裁法律分析:一个企业裁员只有员工人数在20人以上或20人以下，但占员工总数的10%以上，才是经济的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的。确需裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门。“，从该条款规定来看，裁员必须满足以下程序:(1)职工人数:被裁职工人数必须达到20人以上或20人以下，但占企业职工总数的10%以上，才能启动裁员程序。数量少于此的，只应作为解除劳动合同处理；(2)提前说明:用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意向工会或者全体职工说明情况，用人单位可以选择；(3)申报程序:裁员计划应向劳动行政部门申报。注意，法律不需要劳动行政部门审批裁员，只要履行申报程序即可。
5、被苹果坑惨了!日本巨头又宣布 裁员 20%,中企也要撤回投资?据日经中文网15日报道，由于苹果手机销量持续下滑，苹果主要日本供应商之一日本显示器(JDI)计划雇佣/123，456，789-1/1，000人，这是自JDI宣布2017/123，456，789-1/以来第二次裁减300名员工，但这一次，在几天前，JDI 2018财年的财务报告(上然而，苹果手机的销售在去年遭遇滑铁卢，JDI的业绩也受到了影响。
其实这家日企的亏损已经不是一天两天的事情了。真正让JDI迎头痛击的是，在销量下滑之后，苹果还传出将在2020年全面转用其他类型手机面板的消息。换句话说，之前专门制造旧苹果面板的JDI将被彻底抛弃。近年来，为了迎合苹果的订单，JDI不断开发适合苹果手机的面板制造技术，导致其他类型的面板制造技术远远落后于中国同行。
6、公司 裁员超过10%合理吗合理。当公司进行裁员的规模时，对劳动者的影响是非常大的，对社会稳定也有一定的影响。因此，用人单位裁员时，需要向劳动行政部门举报。公司符合条件的，一次性-1。公司需要遵守法律裁员，不能随意裁员。公司的决定裁员与员工的利益息息相关。如果公司不遵守法律裁员，员工可以依据法律维护自己的利益。如果协商不成，他们可以去劳动局。
7、网传OPPO 裁员 20%,对被裁的员工将如何补偿?被裁员工应该按基数补偿，但却被淘汰。这些被裁员工都是不合格员工，所以会被裁。被裁掉的员工会得到相应的补偿，这些员工会得到相应的补贴和工资。同时对员工实行淘汰制，对绩效考核不是特别好的实行裁员。OPPO对此事的回应是裁员 20%是扯淡，他们也是按照末位淘汰制来决定的。没有裁员，所以不会赔偿。
可能还会有一些相应的费用和与员工的相应沟通。据悉，国内有一家大型手机厂，将于2021年下半年开业-120%。其实早在7月份，就有网友在一些社交平台上表示，有oppo员工内部谈过裁员。当时有消息称，oppo希望降低10%的成本，减少冗余人员。现在越来越多的媒体已经证实oppo将减少20%关键岗位，比如软件R
