退休返聘，退休返聘人员可否获补偿

本文目录一览

1，退休返聘人员可否获补偿
2，退休反聘人员是否受劳动合同法保护
3，求高人解答返聘退休员需注意哪些问题
4，退休人员返聘问题
5，关于退休返聘人员应注意哪些
6，什么是退休返聘什么情况下可以这样

1，退休返聘人员可否获补偿

只要签订了劳动合同或存在实施劳动关系的，都可以获得经济补偿。

退休返聘人员可否获补偿

2，退休反聘人员是否受劳动合同法保护

劳动合同法倾向于不保护，但未明文规定。其实这里关于退休人员的返聘问题是有争议的。只能等再出台相关的条文进行规范。我认为是不保护的，因为退休人员已经不属于劳动法或者劳动合同法意义上的劳动者。

退休反聘人员是否受劳动合同法保护

3，求高人解答返聘退休员需注意哪些问题

1、只能签定劳务合同，不能签定劳动合同，因此，也不能参加社会保险。2、为安全起见，最好是为其参加一份意外伤害保险。受益人写单位，以便出现意外的时候能报销一些费用。3、没有经济补偿一说。随时辞退。

求高人解答返聘退休员需注意哪些问题

4，退休人员返聘问题

1、你们聘请退休人员，则你单位与退休人员属于雇佣关系； 2、依据劳动合同法规定，雇佣关系也要遵守劳动法等相关法律，所以节假日上班只要不违反法律规定，则可以与退休人员协商前提下约定一个工资说明里面包括了加班工资。

5，关于退休返聘人员应注意哪些

根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体人员，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁都应该退休。因此，已超出法定退休年龄的“退休打工族”，不是法律意义上的劳动者，不在《劳动合同法》适用范围内，即使与用人单位签订劳动合同也属无效。 “退休打工族”如果想要维护自己的合法权益，应该与用人单位签订雇佣或劳务合同，而非劳动合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗保障、其他待遇等权利和义务，一旦发生纠纷，可以按照双方签订的劳务合同来处理。