旷工处理的法律规定，劳动法旷工如何处理

本文目录一览

1，劳动法旷工如何处理
2，旷工怎么规定的劳动法上
3，单位职工旷工处理的相关规定是什么
4，劳动法是怎样规定旷工的
5，旷工处理的相关政策
6，关于员工旷工劳动法是如何规定处理的

1，劳动法旷工如何处理

旷工一天扣三天工资，连续旷工三天公司给做除名处理就意为着你自动离职了

劳动法旷工如何处理

2，旷工怎么规定的劳动法上

如果单位的劳动记录有关于旷工的规定，那么旷工就可视为违反劳动记录。劳动法上规定：劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

旷工怎么规定的劳动法上

3，单位职工旷工处理的相关规定是什么

公司有规定，按照公司规定处理，没有的话，按照劳动合同法处理。

法律对旷工没有规定，这方面的权力已经交给了用人单位。由用人单位自行规定。

你好：人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；

单位职工旷工处理的相关规定是什么

4，劳动法是怎样规定旷工的

一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。

5，旷工处理的相关政策

《劳动法》有原则规定，《劳动法实施细则》有具体规定：　　第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……(三)【劳动者严重违反用人单位的规章制度的】。　　第十九条第三款的要害是什么？法律赋予了不是法律的规章制度以等同法律的效力，也就是你单位怎么定的，就可以怎么处理。相当于“土政策”上升到了国家政策的高度。所以，你要先听你单位人事部门的处理意见，比较被动。

【旷工计算期限】劳动和社会保障部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》劳社厅函〈1998〉5号规定：关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，…… 企业有权予以除名。”中十五天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过十五天，应理解为连续旷工超过十五个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。【劳动者解除告知】《劳动合同法》第65号令第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6，关于员工旷工劳动法是如何规定处理的

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

所谓旷工，按劳动部《关于有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号)指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。　　旷工是严重违纪行为，但《劳动法》及其相关法规并未具体规定如何处罚，对旷工的处罚由用人单位依法制定的规章制度规定，属于用人单位自主权。

劳动法并未对员工旷工行为做直接规定，但是根据《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”，可见用人单位应当建立企业内部的规章制度的，至于制度的规定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，比如规定一周必须工作七天等都是合法的，用人单位以员工严重违反企业规章制度为由处分员工也是合法的。