扣绩效工资合法吗，劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗

本文目录一览

1，劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗
2，我每天上班单位扣我绩效工资合法吗
3，公司在员工工资中扣10作为绩效工资合法吗
4，扣老师绩效工资合理吗
5，事业单位病假扣绩效工资是否违法
6，事业单位扣绩效工资合法吗

1，劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗

公司克扣绩效工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿的。

劳动合同法规定扣发绩效工资合法吗

2，我每天上班单位扣我绩效工资合法吗

不合法，可以申请劳动仲裁

这个应该是合法的，我公司以前就有每个月绩效，如果完不成就会扣相应的工资。

明显不合法。可以去劳动监察大队投诉。

我每天上班单位扣我绩效工资合法吗

3，公司在员工工资中扣10作为绩效工资合法吗

合法，应发工资里面有基本工资，还有其他福利啊！奖金什么都有，

这要看你和企业在劳动合同里约定的工资是多少,如果企业每月实发工资大于合同约定的工资,你是告不到公司什么.如果企业每月实发工资小于合同约定的工资,你可以到劳动仲裁部门投诉,要回你应得的工资收入.

公司在员工工资中扣10作为绩效工资合法吗

4，扣老师绩效工资合理吗

感觉没什么不合理的。一个学校如果不搞绩效，老师的积极性调动不起来。既然搞绩效，就不能吃大锅饭，对违反校规校纪的，扣绩效工资显得合情合理。

没给单位的工资和绩效管理不一样。只要给你的工资不低于当地最低工资标准就合法。其他的都可以列入绩效奖金进行考核。事业单位都这样。

5，事业单位病假扣绩效工资是否违法

病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6，事业单位扣绩效工资合法吗

事业单位有对员工进行绩效考核的部分，绩效越好工资就高，如果绩效不好，没有达到预设值是会被扣除掉一部分的。

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。具体绩效能扣多少，看单位的规定，不违法就行。工资支付暂行规定：扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资不发具体要看公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。若用人单位不按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。提问原本底薪6000元，现在拆分成基本工资4000元，绩效工资2000元，如果没完成销售指标的话，公司最多能扣绩效工资多少钱回答扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。乱扣工资违法。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。提问原本底薪6000元，现在拆分成基本工资4000元，绩效工资2000元，如果没完成销售指标的话，公司是不是最多只能扣绩效工资1200元回答一定要维权的，亲亲，您看看上面的方法，不懂再问我！是的，亲亲。再次，如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。最后，如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！提问以前实际工资是6000，现在重新签了劳动合同，底薪变成最低工资标准，该如何办回答《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在实践中，是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的协议就是有效，就会受到法律的保护。劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决强制修改合同，属于违约，直接去申请劳动仲裁！亲亲，维护自己的权利，按上面的流程来！弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！更多20条