旷离，实习期未满旷离对以后对以后会有什么影响吗

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1，实习期未满旷离对以后对以后会有什么影响吗
2，我是学生但在一家公司签了劳动合同我不想干了旷离行吗搜
3，旷离有工资吗给我发了工资条没有工资人家
4，旷离和正常离职有什么区别
5，旷离可以解除劳动合同吗
6，如果在公司旷离的话加班费还有吗

1，实习期未满旷离对以后对以后会有什么影响吗

没有任何问题

你好！有影响，你会习惯慢慢的如有疑问，请追问。

实习期未满旷离对以后对以后会有什么影响吗

2，我是学生但在一家公司签了劳动合同我不想干了旷离行吗搜

可以的合同只不过是要你干长久你既然不想做了就按照程序来和老板说清楚原因如果你直接走可能对你以后进别的公司有影响除非你那个是小公司

我是学生但在一家公司签了劳动合同我不想干了旷离行吗搜

3，旷离有工资吗给我发了工资条没有工资人家

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

旷离有工资吗给我发了工资条没有工资人家

4，旷离和正常离职有什么区别

旷离是非正常离职，这种行为一般会给人一种不负责任的想法，让别人以为你的离职是因为你旷工太多而被领导炒鱿鱼的感觉；而正常离职则不会让人有这种想法。在正常情况下，如果你是旷离，那么你在找下一个工作的时候会受到很不好的影响。建议正常离职比较好。

有的旷工离职公司是不会结算工资的，正常离职时要结算的。

区别太大了，旷离是违约违规，而正常离职是申请下来的。所以旷离不论怎么样讲你都是不占理的。

5，旷离可以解除劳动合同吗

旷离可以解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

6，如果在公司旷离的话加班费还有吗

劳动者旷工离职不影响加班工资的结算，但应当赔偿用人单位损失。　　劳动者因为旷工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但按《劳动部工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位亦应按出勤结算工资。赔偿损失和结清工资应当分别计算，合并结算。

可以，如果不给，可申请劳动仲裁；望采纳。

（三）对生产一.　加班费属于劳动者的工作报酬，单位有权按劳动合同的约定或按单位制度对旷离者进行纪律处分．同时，旷离属于员工单方解除劳动关系．三．《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理，单位必须及时足额支付．单位不得无故克扣员工的劳动报酬．二.　旷离属于违反单位规章制度的行为

你旷工来解除那么你可以随时走人，但是这种情况下你可能要不回加班费，因为你的离职会让单位损失，单位可能还会找你的麻烦（法律也有相关规定）。建议你跟单位协商下，然后写个辞职申请，这样你的权益就可以得到最大的保护。