裁员赔偿标准，公司裁员该怎么赔偿详细点

本文目录一览

1，公司裁员该怎么赔偿详细点
2，公司裁员该如何赔偿被解雇员工
3，新劳动法裁员补偿
4，用人单位裁人应给怎样的劳动补偿
5，公司裁员怎样计算补偿标准
6，单位裁员我可以得到哪些赔偿

1，公司裁员该怎么赔偿详细点

有约定的从约定,没有约定或者约定少的,从国家规定,国家规定,补偿金的标准是职工的平均工资,工龄每满一年赔一个月,12个月为限,不满一个月按半个月算

公司裁员该怎么赔偿详细点

2，公司裁员该如何赔偿被解雇员工

根据劳动法规定,公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失.新进职员必须在一个月内签订劳动合同,否则按照2倍工资给予赔偿.当然,如果公司在合同上有规定,职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的,公司有权给予辞退并解除劳动关系.但要有他违反规定的证据.比如说:罚款等.这样的是不需要赔偿的,还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用.因裁员解雇的话,是不合道理的,这属于公司的原因,不是个人原因,可以要求赔偿损失.必要的可以通过劳动部门解决问题.

可以适当的多给些工资，比如说给他们三个月的工资》

公司裁员该如何赔偿被解雇员工

3，新劳动法裁员补偿

劳动合同法规定给一个月的工资劳动者作为提前30天通知补偿（代通知金），法律是允许的。你一共可拿到： 1、代通知金：一个月工资（以解除前的上一个月的工资为标准）。 2、解除劳动合同的补偿金：一个半月的工资（以解除前12个月工资平均价为标准）(实际工作时间为一年5个多月) 以上两点是基于依法裁员，依法解除劳动关系的情况。若是非法裁员解除劳动关系则要支是赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，即上边的第2项要翻倍。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同法实施条例第二十条：第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

新劳动法裁员补偿

4，用人单位裁人应给怎样的劳动补偿

1 、若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 2、单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

5，公司裁员怎样计算补偿标准

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所谓的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金（包括销售提成）、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（加班工资）以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。但用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等不在工资之列。简而言之，企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。

6，单位裁员我可以得到哪些赔偿

裁员的情形很多，不是所有裁员都有补偿的。根据《劳动合同法》第46条规定，只有企业在依据破产法规定进行重整的，才向劳动支付经济补偿金，其它情形不予支付。按劳动者在单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的标准支付。养老金属于社保费范围，根据法律规定，社保费的缴纳方式为用人单位和个人各按一定比例一起缴纳。也就是说，缴纳社保费既是用人单位的义务，也是劳动者个人的义务。用人单位应在向社保部门为你们缴纳时，按月代扣劳动者应缴纳的数额，而不应在裁员时一并扣取。

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