产假发工资吗，产假期内有工资吗

本文目录一览

1，产假期内有工资吗
2，休产假期间有工资吗
3，国家规定孕妇休产假有没有工资
4，女职工产假期间有工资吗
5，产假期间给工资吗
6，女工产假期间有没有工资

1，产假期内有工资吗

女职工在休产假期间是有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假期内有工资吗

2，休产假期间有工资吗

有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴;　　 2、生育医疗费用;　 3、计划生育手术医疗费用;　　 4、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

休产假期间有工资吗

3，国家规定孕妇休产假有没有工资

五项社保中就有一项是生育保险，你生孩子包括喂养孩子期间（通常是半年），工资由社保局发放。如果你单位参加了生育保险，那社保局就应该给你发工资，如果单位没有参加生育保险，那就由你们单位按当地上年的社会平均工资给你发工资或发你本来的工资，如果单位不发，你可向当地的劳动局投诉。

是肯定有工资的

劳动法只规定了在产假期间享受社会保险和福利，并没有明确规定享受工资待遇！

肯定有，

国家规定孕妇休产假有没有工资

4，女职工产假期间有工资吗

女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面找法网小编为您介绍女职工产假待遇的法律规定。女职工产假分别按下列情况执行：　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

5，产假期间给工资吗

会给，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　１、生育津贴；　　２、生育医疗费用；　　３、计划生育手术医疗费用；　　４、国家和本市规定的其他费用。　　上述费用均有社保基金支付。　　值得注意的是：　　在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。　　１、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／３０天×产假天数；　　２、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　３、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。　　生育津贴是国家法定的，对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间，所给予的生活费用。　　产假工资是员工在休产假期间，企业为员工发放的工资。

6，女工产假期间有没有工资

如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定：产假，工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。国家充分尊重女性的产假，由此可见产假肯定是有一定工资的。