福利费分录，请问月末计提福利费分录该怎么做

本文目录一览

1，请问月末计提福利费分录该怎么做
2，福利费会计分录
3，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债
4，如果计提福利费那具体分录该怎么写
5，职工福利费怎么做会计分录
6，员工福利费包括哪些分录怎么做

1，请问月末计提福利费分录该怎么做

福利费是按照工资总额的14%提取的，与伙食费无关。计提福利费的分录是：借：管理费——福利费1400 贷：应付福利费 1400伙食费支出不能作为计提福利费的标准。

请问月末计提福利费分录该怎么做

2，福利费会计分录

发放时借应付职工薪酬福利费贷现金或银行存款月末计提借管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费

一般是借：管理费用－福利费，贷：银行存款/库存现金

福利费会计分录

3，计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

计提福利费借：管理费用贷：应付福利费，结转损益借：本年利润贷：管理费用里面没有涉及到资产类科目；只是涉及到负债和所有者权益科目，资产变化为0=负债变化1+所有权益变化-1

借：生产成本/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬——职工福利费负债增加，资产增加

计提职工福利费应做什么分录这个分录会引起恒等式中资产负债

4，如果计提福利费那具体分录该怎么写

要计提只有按以前老准则的做法了。借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理）管理费用（管理人员）销售费用（销售人员）贷：应付福利费现在不计提了，但仍可按14%税前列支。

借：管理费用贷：应付福利费

自2008年开始不得计提福利费.以前计提的时候分录是这样的: 借:管理费用-工资及福利制造费用-工资及福利销售费用-工资及福利贷:应付职工薪酬-应付福利费(没有实行新准则之前,用的是"应付福利费"科目)

5，职工福利费怎么做会计分录

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为： 1：实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费500 贷：现金500 2：以工资方式对福利费的列支。借：应付职工新酬-应付福利费500 贷：现金500 借：管理费用-福利费500 贷：应付职工新酬-应付福利费500 3：以工资方式对福利费的列支。借：管理费用-福利费500 贷：应付职工新酬-应付福利费500 借：应付职工新酬-应付福利费500 贷：现金500

6，员工福利费包括哪些分录怎么做

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。　　2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14％提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。　　3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。　　会计分录如下：　　1、提取福利费时：　　借：生产成本　　营业费用　　管理费用　　贷：应付福利费　　2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：　　借：应付福利费　　贷：现金　　银行存款　　应付工资等

每月计提工资后，按工资的14%计提福利费。按工资计提项目计提如计提工资分录为：借：生产成本 2000 制造费用 1000 管理费用 500 贷：应付职工薪酬-应付工资 3500计提福利费为：借：生产成本 280 （2000*14%）制造费用 140 管理费用 70 贷：应付职工薪酬-应付福利费 490